工作期间自身疾病死亡算不算工亡

[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复] 须存在劳动关系，工作场所、工作时间、工作内容。

[律师回复] 结论先说：上班才四个月受伤，只要和用人单位存在劳动关系、受伤被认定为工伤，赔偿和工龄长短基本无关，关键是工伤认定和劳动能力鉴定等级。第一步，事故发生后单位应在三十日内申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可在一年内直接向社保部门申请，需要劳动合同、医疗记录、事故现场材料。第二步，伤情稳定后做劳动能力鉴定，评出伤残等级，一级到十级对应不同待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金等；若解除关系还有医疗和就业补助金。你才上班四个月，停工留薪期工资按你实际月工资算，没满十二个月按实际月数平均。没签合同的，先通过工资流水、考勤、工牌证明劳动关系再去认定。建议尽快收集证据、别拖过申请时限。