工作十一年在单位被辞退该怎样赔偿

职工工作十一年被单位辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退，符合《劳动合同法》相关情形，像职工严重违反公司规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，职工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十一年，经济补偿是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同，比如职工患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位要支付经济补偿，也就是十一个月工资。
遇到这种事，职工可以先跟单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

职工工作十一年后被单位辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位属于合法辞退，也就是符合《劳动合同法》里规定的情况，像职工严重违反了公司的规章制度。这种情况下，单位不用支付赔偿。
但如果是违法辞退，单位违反了法律规定解除或终止劳动合同，职工就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的话，就支付半个月工资。工作了十一年，经济补偿就是十一个月工资，那赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位因此解除合同，这时候单位要支付经济补偿，也就是十一个月工资。
遇到这种情况，职工可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

职工工作了十一年却被单位辞退，赔偿情况得看辞退的原因。咱们从法律角度来分析分析。
要是单位是合法辞退，比如职工严重违反了公司的规章制度，这种情况在《劳动合同法》里是有规定的，单位就不用给赔偿。这就好比你在学校违反了校规，学校按规定处理，不会有额外补偿一样。
但如果单位是违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那职工可就有权利要求单位支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这位工作了十一年的职工，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或者非因工负伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同就得支付经济补偿，也是十一个月工资。
遇到这种事，职工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、职工要是在单位干了十一年后被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
如果单位是合法辞退，像职工严重违反公司的规章制度，这种符合《劳动合同法》规定的情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位属于违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，职工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这名工作了十一年的职工，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资。月工资就是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位因为《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如职工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下解除合同，单位要给经济补偿，也是十一个月工资。
职工可以先找单位商量赔偿的事儿，要是和单位商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。