解除十年以上劳动合同该赔多少钱

解除十年以上的劳动合同，赔偿金额要分情况来看。
如果是用人单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要给劳动者赔偿金，数目是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超十年半，经济补偿算十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；工作在十年到十年半，经济补偿是十个半月工资，赔偿金是二十一个月工资。
要是用人单位依据法定情形，比如劳动者不能胜任工作而解除合同，要支付经济补偿，计算方式和上面一样。
当劳动者主动提出解除合同，一般单位不用给经济补偿。但要是因为单位有过错，像没按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位还是得给补偿。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。所以哪怕工作超十年，只要属于这种情况，经济补偿和赔偿金计算也会受此限制。

解除十年以上劳动合同的赔偿金额，要根据不同情况确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超十年半，经济补偿按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资；工作在十年到十年半之间，经济补偿按十个半月工资算，赔偿金是二十一个月工资。
要是用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等，要支付经济补偿，计算方式和上面一样。
若劳动者主动解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是存在用人单位过错，比如没按约定提供劳动保护等，劳动者解除合同，用人单位也得支付经济补偿。
这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。即便工作十年以上，超过三倍这种情况，经济补偿和赔偿金计算也受此限制。

解除十年以上的劳动合同，赔偿金额得看具体情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的年限来，干满一年就给一个月工资。要是工作超过十年半了，经济补偿就按十一个月工资算，相应的赔偿金就是二十二个月工资；要是工作时间在十年到十年半之间，经济补偿按十个半月工资算，赔偿金就是二十一个月工资。
要是用人单位按法定情形，比如劳动者不能胜任工作的时候解除劳动合同，那就得支付经济补偿，计算方法和上面一样。
而要是劳动者主动提出解除劳动合同，正常情况下用人单位不用给经济补偿。不过，如果是因为用人单位有错，像没按约定提供劳动保护这类情况，劳动者解除合同，用人单位还是得给经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍的数额来支付经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。也就是说，就算工作超过十年，如果是这种超过三倍工资的情况，经济补偿和赔偿金的计算也会受这个限制。

在工作生活中，解除十年以上的劳动合同，赔偿金额的确定有不少门道。下面就从不同情况来给大家说说。
要是用人单位违法解除劳动合同，这可是侵犯了劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的年限，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。如果工作超过十年半，经济补偿就按十一个月工资算，那赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿按十个半月工资算，赔偿金就是二十一个月工资。
如果用人单位是依据法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作这种情况，单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者因此解除合同，单位还是得支付经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。就算工作超过十年，遇到这种情况，经济补偿和赔偿金的计算也会受到这个限制。
给大家提个实用建议，在遇到劳动合同解除的情况时，一定要了解自己的权益，留存好工作相关的证据。如果对赔偿有疑问，不清楚自己该拿多少赔偿，不妨咨询劳动保障部门，或者找专业的律师，维护好自己的合法权益。