单位上班期间突发疾病，单位该如何赔偿

员工在上班期间突发疾病，单位要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，并且直接死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤来处理。这时候，单位就得按照《工伤保险条例》来给赔偿。赔偿的项目有好几项呢。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按照职工工资的一定比例，发给那些靠去世职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工突发疾病后没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不会被认定为工伤。不过单位也不是一点责任都没有，得依法给员工发病假工资，这个工资有当地规定的标准，通常不能低于当地最低工资标准的80%。而且单位得按照规定给员工一个医疗期，在这个时间里不能把员工辞退。
还有一种情况，如果单位没有依法给员工交工伤保险，导致员工没办法享受工伤保险待遇，那单位就得自己承担相应的赔偿责任。
给单位的建议是，一定要依法给员工缴纳工伤保险，这样能降低自身风险。员工要是遇到类似情况，要及时了解自己的权益，和单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

1、单位员工上班时突发疾病，单位要不要赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视作工伤。这时，单位要按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿的项目有这几类，一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月数额；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是员工突发疾病后没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般不会认定为工伤。不过，单位还是得负一定责任。比如要依法给员工发病假工资，按照当地规定的标准，通常不能低于当地最低工资标准的80%。另外，单位要按规定给员工医疗期，在这个医疗期内不能和员工解除劳动合同。
3、要是单位没按规定给员工缴纳工伤保险，让员工没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担相应的赔偿责任。从法律行业发展来看，以后对于用人单位缴纳工伤保险等保障员工权益的要求可能会更严格，监管也会更到位，以更好地保障劳动者的权益。

员工上班时突发疾病，单位要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位得按《工伤保险条例》来赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由工亡职工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。不过单位也有责任，要依法给员工发病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。而且单位要给员工医疗期，在这期间不能解除劳动合同。
另外，要是单位没给员工交工伤保险，员工享受不了工伤保险待遇，单位就得担起赔偿责任。所以，单位一定要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，也避免自身承担不必要的赔偿风险。

当单位员工上班时突发疾病，单位是否赔偿得分情况看。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位得按照《工伤保险条例》来赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工突发疾病后没死亡，或者超过48小时死亡，一般不认定为工伤。不过单位也有一定责任，要依法支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。同时，单位要按规定给员工医疗期，在医疗期内不能解除劳动合同。
要是单位没给员工依法缴纳工伤保险，使得员工没法享受工伤保险待遇，单位就得担起相应的赔偿责任。