工作18年被辞退，应该如何给予补偿

工作18年被辞退，补偿情况分不同情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以这种情况下，工作18年的劳动者能获18个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是36个月工资；二是要求用人单位继续履行劳动合同。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定单位可解除合同的过错情形，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遇到被辞退的情况，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作18年被辞退，补偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，那单位就要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。所以这种情况下，工作18年的劳动者能拿到18个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。既可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是36个月的工资；也可以要求单位继续履行劳动合同。
不过，如果是因为劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的过错情形，那单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。
劳动者遇到被辞退的情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好。然后先跟单位协商补偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作 18 年后被辞退，补偿情况要依据不同情况来确定。
第一种情况，如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，那单位得给劳动者一笔经济补偿。就好比你在这个单位工作了 18 年，按照每工作一年给一个月工资的标准，单位就得给你 18 个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除前 12 个月的平均工资。
第二种情况，要是单位违法解除劳动合同，那劳动者可就有两个选择了。一方面，能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是 36 个月工资；另一方面，也可以要求单位继续履行劳动合同，就当辞退这事儿没发生。
第三种情况，如果是因为劳动者自己有比较严重的问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同是不用给经济补偿或者赔偿金的。
要是遇到被辞退的事儿，劳动者要记得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知这些，然后跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律保护自己的权益。

1、工作18年被辞退，补偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。这样算下来，工作了18年的劳动者能拿到18个月工资的经济补偿。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿到36个月工资；二是也能要求用人单位继续履行劳动合同。
3、要是因为劳动者自己有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的情况，那用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
4、劳动者要是遇到被辞退的情况，得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些。收集好证据后先和用人单位谈补偿的事儿。要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。