解除工作10年以上员工要怎样赔偿

1、用人单位要解除工作10年以上员工的劳动合同，赔偿得看具体情况来定。
如果是合法解除，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，单位就不用给赔偿。要是因为员工没法胜任工作等原因解除合同，单位得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按照员工工作的年限给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作10年以上的员工，单位得给10个月以上工资的经济补偿，这里说的月工资是指员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工，可能会拿到20个月以上工资的赔偿金。
3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的进一步提高，这类纠纷的处理可能会更加规范和高效，用人单位也需要更加注重合法合规地处理劳动关系。