竞业限制期间，要怎样补偿劳动者

1、啥是竞业限制呢？简单说，就是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同解除或者终止后的一段时间里，劳动者不能到和本单位生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他单位去工作，也不能自己开公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务。
2、补偿标准方面，如果双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除或者终止劳动合同后给劳动者经济补偿。但劳动者还是遵守了竞业限制的要求，那劳动者就可以要求用人单位按照他在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，每个月给他发经济补偿。要是这个30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。
3、补偿的支付方式通常是按月给。用人单位得在竞业限制的期限内，每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没按约定给钱，劳动者可以提醒他支付。要是提醒了之后还是不给，劳动者就有权解除竞业限制协议。
4、劳动者和用人单位也能在法律允许的范围内，自己商量一个合理的补偿标准和支付方式。不过，商量出来的内容可不能明显损害劳动者的合法权益。随着法律行业的发展，未来对于竞业限制补偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。