员工拒绝公司调岗安排会有赔偿吗

在工作中，员工拒绝公司调岗安排能不能拿到赔偿，得看具体情况。
当公司调岗行为不合理时，这就好比公司单方面改变了和员工之前说好的事，属于擅自变更劳动合同约定。此时员工拒绝调岗，其实就是在合法保护自己的权益。要是公司因为员工拒绝就把员工辞退，这种辞退可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着上班；要是员工不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要多给员工一个月的工资。
但如果公司调岗是因为生产经营需要，而且调岗是合理的。比如说调岗后工资和原来差不多，也不存在侮辱、惩罚员工的情况，那员工要是没有正当理由就拒绝调岗，就可能违反了公司的规章制度。这种情况下公司把员工辞退，通常是不用给赔偿的。
给大家提个实用建议：员工要是遇到公司调岗，先判断调岗是否合理。要是觉得不合理，要及时和公司沟通，保留好相关证据，比如调岗通知等。公司也应该在调岗时遵循法律规定，确保调岗合理合法，避免不必要的法律风险。