公司解除劳动关系是否需通知工会

用人单位单方解除劳动合同，情况不同处理方式也不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会，目的是保障劳动者合法权益，工会能在劳动关系中发挥监督和协调作用。
要是公司已建立工会组织，单方解除与劳动者的劳动关系时，必须事先通知工会解除理由。若用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见，还得书面通知工会处理结果。
若公司没建立工会组织，虽然法律没要求必须通知工会，但部分地方法规有相关要求，用人单位需按地方规定执行。就算当地没强制要求，从合规和降低法律风险考虑，用人单位也能通过告知职工代表大会等方式履行类似程序。
若用人单位没按规定通知工会，劳动者以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院一般会支持，不过起诉前用人单位补正有关程序的除外。所以，用人单位解除劳动合同时，一定要重视通知工会的程序，避免法律风险；劳动者遇到此类问题，可依法维权。

用人单位单方解除劳动合同的情况，得具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是单方面解除劳动合同，得先把解除理由告知工会，这么做是为了保障劳动者的合法权益，工会在劳动关系里能起到监督和协调的作用。
要是公司有工会组织，在单方面和劳动者解除劳动关系时，必须提前把解除理由通知工会。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求单位纠正，单位要研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。
要是公司还没建立工会组织，虽然法律没规定必须通知工会，但有些地方的法规有相关要求，这种情况下，用人单位就得按地方规定来。就算当地没有强制要求，从合规和降低法律风险方面考虑，用人单位也可以通过告知职工代表大会等类似方式，来履行类似程序。
如果用人单位没按规定通知工会，劳动者以单位违法解除劳动合同为由，要求单位支付赔偿金，法院通常会支持。不过要是在劳动者起诉前，用人单位已经补正了相关程序，那就另当别论了。

在劳动关系里，用人单位单方解除劳动合同的情况较为复杂，有不少法律规定需要关注。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位想单方解除劳动合同，得事先把理由告诉工会，这是为啥呢？其实就是为了保障咱劳动者的合法权益。工会就像个“中间人”，能监督用人单位，也能在双方之间起到协调作用。
要是公司已经有工会组织，那在单方和劳动者解除劳动关系的时候，必须把解除理由提前告诉工会。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同约定，工会就有权力要求用人单位改正，而用人单位也得好好研究工会的意见，并且把处理结果书面通知工会。
要是公司还没建立工会组织，虽然法律没强制规定必须通知工会，但有些地方的法规有这方面要求，所以用人单位得按照当地规定来做。就算当地没要求，从合规和降低法律风险的角度考虑，用人单位也可以通过告诉职工代表大会等类似方式，来履行差不多的程序。
要是用人单位没按规定通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付赔偿金，一般法院会支持劳动者。不过要是在起诉前，用人单位已经把相关程序补正了，那就另当别论。
法律建议：用人单位要牢记相关规定，及时准确地履行通知义务，避免不必要的法律纠纷。劳动者遇到问题时，要积极拿法律武器维护自己的合法权益。

1、判断用人单位单方面解除劳动合同时是否要通知工会，需要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是单方面解除劳动合同，得事先把解除理由告知工会。这主要是为了保护劳动者权益，工会在劳动关系里能够发挥监督与协调作用。
2、要是公司已经建立了工会组织，在单方面跟劳动者解除劳动关系时，就一定要提前把解除理由通知工会。要是用人单位违反了法律法规规定或者劳动合同约定，工会可以要求用人单位改正，用人单位要研究工会提的意见，并且把处理结果用书面形式告知工会。
3、如果公司还没建立工会组织，虽然法律没规定必须通知工会，不过有些地方的法规有相关要求，这种情况下用人单位就得按照当地规定来做。就算当地没有强制要求，从合规和降低法律风险方面考虑，用人单位也可以通过告知职工代表大会等类似办法，来履行类似的程序。
4、要是用人单位没按规定通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，要求单位支付赔偿金，法院通常会支持，不过要是用人单位在劳动者起诉前已经补正相关程序，就另当别论了。