工伤劳动能力鉴定后可得到什么赔偿

工伤劳动能力鉴定后，赔偿项目和鉴定出的伤残等级有关。
被鉴定为一至四级伤残的，能享受一次性伤残补助金，一级到四级对应的标准是27、25、23、21个月的本人工资。且能按月领取伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
若鉴定为五至六级伤残，可拿到一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别是本人工资的70%、60%。要是工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
鉴定结果为七至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，七级到十级分别是13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工还会获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等赔偿。发生工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，按规定申请相应赔偿，维护自身权益。

工伤劳动能力鉴定后，能拿到的赔偿项目和鉴定出的伤残等级有关系。
要是被鉴定为一到四级伤残，可拿一次性伤残补助金，具体来说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。而且之后每个月还能领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。
要是鉴定为五到六级伤残，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。如果保留劳动关系，但单位难以安排工作，单位要每个月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤职工自己提出，也能解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
当鉴定为七到十级伤残，可获得一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
除此之外，工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用等，都能得到赔偿。有一点要注意，实际赔偿时可能会根据具体情况有差异，索赔过程中记得保存好各类票据和证明材料。

工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿项目和伤残等级紧密相连。
要是被鉴定为一到四级伤残，能拿到一次性伤残补助金。具体来说，一级伤残可拿27个月本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且，每个月还会有伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
如果鉴定结果是五到六级伤残，能得到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。要是保留劳动关系但单位难以安排工作，单位会按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤职工自己想解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
要是鉴定为七到十级伤残，同样能拿到一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动、聘用合同到期，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
除此之外，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也是可以得到赔偿的。
法律建议：发生工伤后及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。要留意各项赔偿的申请时间和流程，准备好相关材料。若和单位在赔偿问题上有争议，可寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的权益。

工伤进行劳动能力鉴定之后，能拿到的赔偿和鉴定出的伤残等级有直接关系。下面是不同伤残等级对应的赔偿情况：
1、如果被鉴定为一到四级伤残，能拿到一次性伤残补助金。具体来说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。除了一次性的补助，每个月还会发放伤残津贴。一级伤残每月的津贴是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。
2、要是鉴定为五到六级伤残，也能获得一次性伤残补助金。五级伤残是18个月本人工资，六级是16个月。如果员工和单位保留劳动关系，但单位很难给员工安排合适工作，那单位就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残每月的津贴是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤员工自己提出，也能解除或者终止和单位的劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
3、当鉴定结果是七到十级伤残时，员工能拿到一次性伤残补助金。七级伤残对应13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工在治疗工伤过程中产生的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，也都可以获得赔偿。
如今，社会对劳动者权益保障愈发重视，工伤保险制度也在不断完善。未来，工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理，让受到工伤的劳动者能得到更及时、更充分的保障。在处理工伤赔偿问题时，劳动者也要增强自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。