工作十年被辞退，员工该获怎样补偿

工作十年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的给半个月工资。工作十年的话，经济补偿是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是按《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资就可以解除，这种情况下要给十个月工资作为经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退时不用支付补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者先明确辞退原因，若觉得自己权益受损，可收集证据，和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁维权。

工作十年被辞退，补偿情况得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位的工作年限来的，每工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像工作十年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资后就可以解除合同，这种情况下要支付十个月工资作为经济补偿。
不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者就不用支付补偿。
所以，工作十年被辞退，到底有没有补偿、补偿多少，关键在于辞退原因是否合法合规。大家遇到这种情况，要对照法律规定，看看自己属于哪种情形。

工作十年被辞退，补偿问题和辞退原因紧密相关。下面就不同情况为大家分析。
要是单位违法解除劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。这种情况下单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作年限，每工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年的话，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单来说，就是这一年里每个月工资加起来再除以十二。
如果单位是因为《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，单位先给培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或者额外给一个月工资，就可以解除合同，不过得支付十个月的工资作为经济补偿。
还有一种情况，要是劳动者自己有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位把劳动者辞退，就不用给补偿了。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看单位的做法合不合法。要是觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、在公司干了十年被辞退，补偿得看具体的辞退原因。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。像工作十年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资情况。
2、要是单位因为《劳动合同法》里规定能合法解除合同的情况辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换岗位还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后就能解除合同，这种情况下单位要支付十个月工资作为经济补偿。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位辞退员工就不用给补偿。