分公司用母公司签的合同交社保行不行

分公司用母公司签的合同交社保有法律风险，一般是不建议这么做的。
先从劳动关系方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。要是劳动者实际在分公司上班，工资由分公司发，工作安排和管理也是分公司负责，那劳动者的劳动关系通常就得建立在分公司。而且社保缴纳得和劳动关系对应上，也就是说得由和劳动者建立劳动关系的用人单位来给员工交社保。
再从法律责任方面看，虽然分公司没有法人资格，民事责任由公司承担，但在社保缴纳这件事上，分公司作为实际的用人单位，得自己履行社保缴纳义务。要是用母公司签的合同交社保，就可能让社保缴纳主体和实际用工主体对不上。一旦出现劳动纠纷，像工伤认定、社保待遇享受这些问题，就会给劳动者和用人单位带来法律风险，处理起来也很麻烦。
所以，要是想规范操作，分公司应该和劳动者签订劳动合同，然后以分公司的名义给劳动者交社保。要是分公司没办法独立缴纳社保，也可以和母公司商量，通过合法合规的办法解决社保缴纳问题。

分公司用母公司签的合同交社保，这事儿存在不小的法律风险，最好别这么干。
从劳动关系来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工一到岗工作，就和用人单位建立了劳动关系。要是员工在分公司上班，工资是分公司发，工作也是分公司安排和管理，那劳动关系通常就该落在分公司。而社保得和劳动关系对应上，也就是得由和员工有劳动关系的单位来给员工交社保。
从法律责任这方面讲，分公司虽然没有法人资格，民事责任最后由总公司担着，但在社保缴纳上，分公司作为实际的用人方，得独立承担交社保的义务。要是用母公司签的合同交社保，就会出现社保缴纳单位和实际用工单位不一样的情况。一旦碰上劳动纠纷，像工伤认定、享受社保待遇这些问题，就会给员工和公司带来法律风险，处理起来也麻烦。
为了合法合规，分公司得和员工签劳动合同，然后以分公司的名义给员工交社保。要是分公司没办法独立交社保，那就和母公司商量商量，找个合法合规的办法把社保问题解决好。这样既保障了员工的权益，也能避免公司陷入不必要的法律麻烦。

1、分公司用母公司签的合同给员工交社保有法律风险，一般不提倡这么做。从法律规定来讲，《劳动合同法》有规定，员工一到岗工作，和用人单位的劳动关系就正式确立了。要是员工实际在分公司上班，工资由分公司发，工作也由分公司安排和管理，那正常情况下，员工的劳动关系就应该落在分公司。而社保呢，得和劳动关系对应起来，也就是得由和员工有劳动关系的单位来给员工交。
2、从要承担的法律后果来看，虽然分公司没有法人资格，它的民事责任由总公司担着，但在社保缴纳这件事上，分公司作为实际在用工的一方，得自己负责给员工交社保。要是用母公司签的合同来交社保，就会出现交社保的和实际用工的不是一家的情况。以后要是碰上劳动纠纷，像认定工伤、享受社保待遇这些问题，不管是对员工还是对公司，都会有法律风险和操作上的麻烦。
3、为了合规操作，分公司要和员工签劳动合同，并且以分公司的名义给员工交社保。要是分公司没办法独立交社保，那就和母公司商量，用合法合规的办法解决社保缴纳的事儿。

分公司用母公司签的合同交社保有法律风险，不建议这么做。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系。要是劳动者实际在分公司上班，工资由分公司发，工作也由分公司安排管理，那劳动关系通常应建立在分公司。社保缴纳得和劳动关系对应，也就是由建立劳动关系的用人单位来给员工交社保。
从法律责任上看，分公司虽没有法人资格，民事责任由公司承担，但在社保缴纳上，分公司作为实际用人单位，要独立履行社保缴纳义务。用母公司签的合同交社保，会使社保缴纳主体和实际用工主体不一致。一旦出现劳动纠纷，像工伤认定、享受社保待遇这类问题，劳动者和用人单位都会面临法律风险和操作难题。
要规范操作，分公司得和劳动者签劳动合同，用分公司名义为其缴纳社保。若分公司没办法独立缴纳社保，可与母公司协商，通过合法合规的途径解决缴纳问题。