外包人员被辞退会拿到n+1补偿吗

外包人员被辞退能否拿到N+1补偿，得看具体情况。
要是外包人员和外包公司有劳动关系，外包公司按《劳动合同法》规定，在一些特定情形下辞退员工，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行；或者订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又协商不成变更合同内容。这时，外包公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资（也就是“+1”）后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，这就是“N”。
但如果外包人员严重违反公司规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件，外包公司辞退他们就不用给经济补偿和“+1”工资。要是外包公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是N+1补偿。
要是外包人员和用工单位只是劳务关系，被辞退有没有补偿，要看双方劳务合同的约定。要是合同里没相关约定，一般就没有补偿。
所以，外包人员遇到被辞退的情况，要先确定自己和单位的关系，再看辞退原因，对照法律规定来判断自己是否能拿到补偿。

外包人员被辞退能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。
要是外包人员和外包公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》，在一些特定情况下，外包公司提前30天书面通知员工或者额外给一个月工资（也就是“+1”）后，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是没法胜任；或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同履行不下去，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资，这就是“N”。
不过，如果外包人员严重违反了外包公司的规章制度，或者在试用期就被证明不符合录用条件，那外包公司辞退他们，不需要支付经济补偿和“+1”的工资。要是外包公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是N+1补偿。
还有一种情况，要是外包人员只是和用工单位有劳务关系，被辞退后有没有补偿，就得看双方签的劳务合同里是怎么规定的。如果合同没相关约定，通常就没有补偿。

外包人员被辞退后能不能拿到N+1补偿，得结合实际情况来定。
假如外包人员和外包公司建立了劳动关系，外包公司按《劳动合同法》办事。像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资（就是“+1”）再解除合同，就得给员工经济补偿。补偿根据员工在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资，这就是“N”。
但要是外包人员严重违反了外包公司的规章制度，或者在试用期就被证明不符合录用条件，外包公司辞退他们就不用给经济补偿和“+1”工资。要是外包公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，不是N+1补偿了。
要是外包人员只是和用工单位有劳务关系，被辞退后有没有补偿就得看双方劳务合同里有没有相关约定。要是合同没写，一般就没有补偿。
法律建议：外包人员入职时要跟公司明确好是劳动关系还是劳务关系，签合同仔细看条款。要是被辞退对补偿有疑问，觉得自己权益受损，可以咨询劳动仲裁机构或者律师，维护自己合法权益。

1、外包人员被辞退能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。要是外包人员和外包公司建立了劳动关系，在一些特定情况下，外包公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同，就可能要给N+1补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行；或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，公司和劳动者商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资（就是“+1”），就可以解除合同，同时还要按劳动者在公司工作的年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，这就是“N”。
2、要是外包人员严重违反外包公司的规章制度，或者在试用期就被证明不符合录用条件，外包公司辞退他们就不用给经济补偿和“+1”工资。要是外包公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1补偿。
3、如果外包人员只是和用工单位有劳务关系，被辞退后有没有补偿，就得看双方劳务合同是怎么约定的。要是合同里没说，一般就没有补偿。