公司转让后是否先结算员工工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，得先把员工工资结算清楚。要是用人单位出现合并或者分立等情况，原来签的劳动合同依然有效，由承接其权利和义务的新用人单位接着履行合同。
在公司转让这件事里，员工工资算公司债务的一部分。工资是劳动者辛苦劳动后该拿到的报酬，保障劳动者拿到工资是用人单位必须做的事。要是公司转让前没结算员工工资，转让后承接公司权利义务的一方，就得负责支付员工工资。
要是公司转让时没结算工资，员工可以和新用人单位或者原用人单位商量，让他们把工资付了。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工还能通过申请劳动仲裁、去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，很多员工可能觉得公司转让了就不知道找谁要工资，或者不了解自身的维权途径。其实不用怕，法律明确规定了各方的责任，员工有多种方式可以拿回自己应得的工资。