劳动合同到期后是否给予经济补偿

劳动合同到期后，经济补偿问题得区分不同情况来看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，可劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。打个比方，原来劳动合同约定每月工资 5000 元，到期后单位提出把月薪涨到 5200 元，其他条件都没变化，可劳动者就是拒绝续签，这种情况下单位就没有给补偿的义务。
要是不属于上面说的这种情况，也就是用人单位没有维持或提高条件，或者劳动者愿意续签但单位不愿意，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在原单位接着干活，单位也没说不同意，还没和劳动者续签合同。要是超过一个月但不满一年，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
所以，劳动合同到期后有没有经济补偿，主要得看是哪一方的原因导致合同没续订。给大家提个实用建议，劳动者要多留意合同到期时间，到期前和单位积极沟通续签事宜；用人单位也得及时处理续签问题，避免不必要的赔偿。

1、劳动合同到期后会不会给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位提出维持或者提高原来合同里说好的条件，接着和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那用人单位就不用给经济补偿。举个例子，原来合同定的月薪是 5000 元，到期后单位说把月薪涨到 5200 元，其他条件都不变，可劳动者还是不乐意续签，这种情况下单位就不用给补偿。
2、要是不属于上面说的那种情况，也就是劳动合同到期，不是因为用人单位维持或提高条件劳动者不续签的，而是劳动合同期满，固定期限合同终止了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。
3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在原来单位上班，单位也没说啥，也没和劳动者续签合同。要是这种状态持续超过一个月但不满一年，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
劳动合同到期后有没有经济补偿，主要就看是哪一方的原因让合同没能继续签下去。

劳动合同到期后，有没有经济补偿得看具体情况。
要是单位提出维持或提高合同条件续约，像原来月薪5000元，续签时涨到5200元，其他条件不变，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。
而除了上述这种情况，如果劳动合同到期，固定期限合同终止，单位就该给劳动者经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者继续在原单位上班，单位没反对也没续签合同，要是超过一个月但不满一年，单位就得每月给劳动者两倍工资。
总之，劳动合同到期后有无经济补偿，关键看是单位还是劳动者的原因导致合同没续订。要是自己不太确定，可以咨询专业人士，维护好自己的权益。

劳动合同到期后，经济补偿问题得分不同情况来看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，原合同月薪5000元，续签时单位提到5200元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，单位没补偿义务。
除了上述情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果劳动合同到期，劳动者还在原单位工作，单位没异议也没续签合同，超过一个月不满一年，用人单位要每月支付劳动者二倍工资。
总之，劳动合同到期有无经济补偿，关键看是哪方原因导致合同没续订。要是遇到用人单位该补偿却不补偿的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。