未签合同双倍赔偿含不含应发工资

在劳动权益方面，未签合同的双倍赔偿问题备受关注。按照《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。
这里要特别说明“二倍工资”的含义。它不是说在应发工资之外再简单给两倍的钱，而是在正常应发工资基础上，额外多支付一倍工资作为赔偿。打个比方，要是劳动者每个月应发工资是5000元，用人单位没和其签合同，那除了正常发这5000元工资，还得再多给5000元，这样每月一共要给10000元。也就是说，已发的应发工资算一份，再支付相同数额作为未签合同的赔偿。
对于劳动者来说，如果遇到用人单位没签合同的情况，要注意保留好工资发放记录等能证明自己应发工资数额的证据。在和单位协商赔偿时，就依据自己实际拿到的应发工资来确定额外赔偿部分。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，了解相关法律规定，才能更好地保障自身利益。