无期限合同被辞退，赔偿标准是什么

无固定期限合同被辞退，赔偿情况得分开说。要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这是因为劳动者自身存在明显过错，违反了工作中的基本要求和职业操守。
要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退过程违反法定程序，那单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
我给举个例子。假如有个劳动者工作了3年半，月工资5000元，也没高于当地平均工资三倍，他被单位违法辞退了，那赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。

无固定期限合同被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中不遵守规矩，犯了大错，单位有权利做出辞退的决定，并且不用额外给钱。
但如果用人单位是违法辞退，比如没有正当理由就把员工辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，那单位就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个员工工作了三年半，月工资5000元，并且这个工资没有高于当地平均工资的三倍，结果被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，一共35000元。
如果遇到这种情况，员工要注意收集和保存好相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。要是和单位协商解决不了，可以找劳动仲裁机构帮忙，或者去法院起诉。

1、无固定期限合同员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规矩，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。
2、要是单位是违法辞退，也就是没正当理由或者辞退的程序不符合法律规定，那单位就要给员工赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在这个单位工作了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、举个例子，员工在单位工作了3年半，月工资5000元，没超过当地平均工资的三倍，结果被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。
随着法律意识的不断提升，劳动者对于自身权益的维护会更加重视，未来在无固定期限合同辞退赔偿方面的纠纷处理可能会更加规范和透明，用人单位也会更加谨慎地处理员工辞退事宜，以避免不必要的法律风险。

签了无固定期限合同被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。
但要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者违反法定程序把人辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工工作3年半，月工资5000元，没超过当地平均工资三倍，被违法辞退，赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。