发生工伤争议能不能申请仲裁

在工作中遭遇工伤，若和单位产生争议，是能通过申请仲裁来解决的。按照劳动争议调解仲裁的法律规定，工伤争议属于劳动争议的一种，走仲裁途径是合法的。
不过，能申请仲裁的工伤争议，得是用人单位和劳动者之间，围绕工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的纠纷。要是想申请仲裁，当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。
仲裁过程里，双方都得承担举证责任。打个比方，劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工伤确实发生等情况的证据。如果用人单位对劳动者的主张不认可，也得拿出相应的证据来。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律法规给出公正的裁决。
要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在规定时间内向人民法院起诉。
给大家一些实用的法律建议：遇到工伤争议，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。要留意一年的仲裁申请时效，别错过了时间。如果对仲裁和法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，让他们帮你维权。总之，申请仲裁是解决工伤争议的合法有效办法，能帮大家维护好自己的权益。