公司欠薪主动离职是否有补偿

公司欠薪的事儿可不少见，遇到这种情况员工主动离职，其实是能拿到补偿的。从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没及时给员工足额发工资，员工有权利解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。
补偿的额度和员工在单位工作的时间有关。在公司干满一年，就能拿到一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算，也能拿一个月工资补偿；要是还不满六个月，那单位得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工打算以公司欠薪为由主动离职并争取补偿时，得做好几件重要的事。第一件就是保存好各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些东西能证明你和公司有劳动关系，也能说明公司确实欠薪。第二件，离职的时候最好写个书面通知给公司，清楚地说明公司欠薪的情况，并且表明因为这个才要解除劳动合同。要是公司之后不肯给经济补偿，员工也别慌，可以找劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、要是公司拖欠工资，员工主动辞职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》的规定，要是单位没及时把工资足额给员工，员工可以和单位解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就算一年来算补偿；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、员工要是因为公司欠薪而主动离职，还想拿到补偿，就得留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司谈欠薪问题的聊天记录等。这些能证明员工和公司有劳动关系，也能证明公司确实欠了工资。
4、员工离职的时候，最好写个书面通知给公司，把公司欠薪的情况说清楚，还表明是因为这个才要和公司解除劳动合同。
5、要是公司不肯给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己该有的权益。

公司欠薪，员工主动离职也能拿补偿。按照《劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位得给经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是想以公司欠薪为由主动离职并要补偿，员工得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司谈欠薪的记录，这些能证明劳动关系和公司欠薪的事儿。离职时，最好书面通知公司，写明欠薪情况，说清楚因为这事儿才解除合同。
要是公司不给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司欠薪，员工主动离职一般有补偿。依据劳动合同法，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限算。每满一年，单位按一个月工资的标准支付给员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
员工以公司欠薪为由主动离职并要补偿，得留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、和公司谈欠薪的沟通记录等，这些能证明存在劳动关系和公司欠薪的事实。离职时，员工最好书面通知公司，明确说公司欠薪，自己因此解除劳动合同。要是公司拒付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。