员工违反公司规定拒离职公司怎么办

当员工违反公司规定还拒绝离职，公司可按下面的办法来处理。
公司得先看看规定是否合法、合理且有效。公司的规章制度要经过民主程序来制定，像开职工大会讨论之类的，还得让员工知道有这规定，可以通过开会宣读、发文件等方式告知。并且规定内容不能和法律法规对着干，要是不符合这些，法律可能就不承认这个规定。
要是规定没问题，员工的违规行为也符合规定里能解除劳动合同的情况，公司就可以书面通知员工解除合同。在通知里要清楚写明白员工具体哪儿违规了，依据的是公司规章制度的哪一条，还有从什么时候开始解除劳动合同。
要是员工还是不办离职手续，公司可以先让他暂停工作，停止发工资，但得把相关证据留好，保证操作符合规定。同时，按照法定程序停止为他缴纳社保。
要是员工对解除劳动合同有意见，可能会去申请劳动仲裁。这时候公司得积极应对，准备好各种证据，比如员工违规的证据，像违规时的监控视频、相关记录；还有公司规章制度制定和公示的证据，像会议记录、员工签字确认收到规定的文件等。要是仲裁结果支持公司解除合同，可员工还是不配合，公司就可以向法院申请强制执行，这样就能维护公司的合法权益了。总之，公司处理这类事情得按照法律规定来，不能乱来。

1、员工违反公司规定还不愿意离职时，公司可以这么做。公司得先看看规定合不合法、合不合理、有没有效。公司的规章制度得经过民主程序来制定，还得让员工都知道，内容不能和法律法规的强制规定对着干。要是规定不满足这些条件，法律可能就不承认它。
2、要是规定没问题，员工的违规行为也符合规定里能解除劳动合同的情况，公司就可以书面通知员工解除劳动合同。通知里要把员工具体违反规定的事、依据的规章制度条款，还有解除合同的时间都写清楚。
3、要是员工还是不肯办离职手续，公司可以先让他停止工作，也先不发工资（不过要把相关证据留好，操作也要合规），同时也先停止给他交社保（得按法定程序来）。
4、要是员工对解除合同有意见，可能会去申请劳动仲裁。公司要积极应对，把相关证据准备齐全，像员工违规的证据、公司规章制度制定和公示的证据等。要是仲裁结果支持公司解除合同，但员工还是不配合，公司可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

员工违反公司规定却不肯离职，公司可以这样处理。
首先，得保证公司规定合法合理且有效。公司规章制度得经过民主程序制定出来，还得让员工知道，内容也不能和法律法规冲突。要是规定不符合这些，法律可不会认可。
要是规定合法有效，员工的违规行为也符合解除劳动合同的情况，公司就书面通知员工解除合同。通知里写清楚员工具体哪儿违规了，依据哪条规章制度，还有解除合同的时间。
要是员工还是不办离职手续，公司可以先停掉他的工作，停发工资，但得保留好相关证据，按规定操作；同时也可以停止给他缴纳社保，不过要按法定程序来。
员工要是对解除合同有意见，可能会去申请劳动仲裁。这时候公司要积极应对，准备好证据，像员工违规的证据、公司规章制度制定和公示的证据等。要是仲裁结果支持公司，可员工还是不配合，公司就可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

员工违反公司规定却拒绝离职，公司可这样处理：
先确认规定的合法性、合理性和有效性。公司的规章制度要经民主程序制定，向员工公示或告知，内容不能违反法律法规强制性规定。不满足这些条件，规定可能不被法律认可。
规定合法有效，且员工违规行为符合规定中可解除劳动合同的情形，公司可书面通知员工解除劳动合同。通知要明确员工具体违规事实、依据的规章制度条款以及解除合同的时间。
若员工仍拒绝办离职手续，公司可暂停其工作、停发工资，但要保留相关证据并合规操作，同时停缴社保，且需遵守法定程序。
员工若对解除劳动合同有异议，可能申请劳动仲裁。公司要积极应对，准备好相关证据，像员工违规证据、公司规章制度制定和公示的证据等。若仲裁结果支持公司解除劳动合同的决定，而员工仍不配合，公司可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。