公司扣我钱，能不能申请仲裁

员工遇到公司扣钱，可申请仲裁，但要满足一定条件。
劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围。要是公司没正当理由扣钱，像没按劳动合同约定、规章制度没相关规定或者扣钱程序不合法，员工能向劳动仲裁委申请仲裁。举个例子，劳动合同写明了工资数额和发放方式，公司却擅自扣工资还说不出合理理由，这可能就侵害了员工权益。
员工申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。同时得准备好证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、公司扣钱通知等，这些能证明劳动关系和公司扣钱的事实。
不过，如果公司是依据依法制定并公示的规章制度，在规定情形下扣钱，还有充分事实依据和合法程序，那公司扣钱行为可能合法。这种情况下员工申请仲裁，可能会败诉。所以员工遇到公司扣钱，得先判断公司扣钱是否合法，再决定是否申请仲裁，避免不必要的麻烦。

员工遇到公司扣钱的情况，是可以申请劳动仲裁的，不过要满足一定条件才行。
因为劳动报酬引发的劳动者和用人单位之间的争议，在劳动仲裁的受理范围内。要是公司扣钱没有正当理由，像没按照劳动合同的约定来，公司规章制度里也没相关扣钱规定，或者扣钱的程序不合法等，劳动者就能向劳动仲裁委提出仲裁申请。就拿劳动合同来说，如果合同里对工资数额和发放方式都写得清清楚楚，可公司却擅自扣工资，还说不出合理理由，这就很可能侵犯了劳动者的权益。
劳动者申请仲裁，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、公司的扣钱通知等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司确实扣了你的钱。
但要是公司是按照依法制定并且公示过的规章制度，在符合规定的情况下扣钱，还有充分的事实依据和合法的程序，那公司扣钱的行为可能就是合法的。这种时候去申请仲裁，劳动者就可能会败诉。

如果公司扣钱，员工是有申请仲裁的途径的，不过需要满足一定条件。劳动报酬争议是劳动仲裁所受理的范畴，如果公司没有合理缘由就扣钱，比如不按照劳动合同所说的来、公司规章制度里也找不到扣钱依据，或者扣钱的流程不合法，那员工就可以去劳动仲裁委申请仲裁。
就拿劳动合同来说，要是里面清楚写了工资给多少、怎么发，可公司却私自扣钱，还说不出个正当理由，这很可能就损害了员工的权益。在这种情况下，员工就有申请仲裁的权利。
员工去申请仲裁时，得在知道自己权益受侵害的规定时间内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。同时，得准备好能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水，还有公司的扣钱通知等，这些能证实员工和公司有劳动关系，以及公司确实扣了钱。
但如果公司是按照合法制定且公示过的规章制度，在符合规定的情况下去扣钱，并且有足够的事实依据，扣钱流程也合法，那公司扣钱的行为可能就是合理的。这时员工去申请仲裁，可能就要承担败诉的风险。
建议员工在遇到公司扣钱时，先了解公司扣钱的原因和依据，判断是否合理。如果觉得不合理，要及时收集证据准备仲裁；要是公司扣钱合法合规，就和公司友好沟通解决问题。

1. 员工在公司扣钱时，是可以申请仲裁的，不过得满足一定条件。劳动仲裁会管劳动者和用人单位之间因为劳动报酬产生的纠纷。要是公司没有合理理由就扣钱，像没按劳动合同里说的来、公司规章制度里没相关规定或者扣钱的流程不合法等情况，员工就可以去劳动仲裁委申请仲裁。打个比方，劳动合同里把工资多少、怎么发都写得明明白白，公司却随意扣工资，还说不出正当理由，这就可能侵犯了员工的权益。
2. 员工要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始的规定时间内，到劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会，交一份书面的仲裁申请。同时，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司确实扣了钱的证据，像劳动合同、工资条、银行工资发放记录、公司发的扣钱通知等。
3. 要是公司是按照合法制定并且公示了的规章制度，在符合规定的情况下扣钱，而且有足够的事实依据和合法的程序，那公司扣钱可能就是合法的。这种情况下员工去申请仲裁，就有可能输官司。