公司搬厂不去、有班车算旷工吗？

搬厂属于变更工作地点，需协商一致。有班车不等于你可以不去就没事，也不当然按旷工算。若合同约定可调整地点且班车合理，不去确有旷工风险。建议书面表示不同意，保留通知、班车、考勤证据，继续到原地点打卡。公司若以旷工辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；协商解除可争取经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

结论：公司搬迁导致工作地点重大变化，如果提供了班车等合理通勤便利，一般不宜直接认定旷工，关键看搬迁距离和对劳动合同履行的实际影响。展开：用人单位变更工作地点属于劳动合同重要内容的变更，应当与劳动者协商。新址虽远但有班车接送、通勤总体可控，仲裁和法院通常认为公司尽到了合理安置义务，员工无正当理由拒不到岗，可能被认定为违纪甚至旷工。但若是跨市搬迁、通勤显著恶化、班车仍解决不了，员工可以客观情况发生重大变化为由拒绝随迁，公司应依法支付经济补偿，而非按旷工辞退。建议你保留公司搬迁通知、班车安排、通勤耗时等证据；一旦被以旷工辞退，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或协商解除补偿，别签字拿钱了事。遇到搬迁纠纷，保留一切书面材料，协商不成果断走法律途径，权益要靠证据维护。

根据劳动法，如果公司提供了合理的通勤方案（如班车），员工因个人原因拒绝搬迁可能被视为旷工。具体情况需分析劳动合同及公司政策。方便的话，可以现在电话沟通。q