劳动者因自身疾病无法工作，单位能解约不

员工生病无法工作，《中华人民共和国劳动合同法》有相关保障。员工因自身疾病不能工作，在规定的医疗期内，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除合同。医疗期就是员工因病或非工伤停下工作治疗、单位不能解约的时间。
要是员工病好了，规定医疗期满后既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
如果单位违规解除合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或者合同没法继续履行了，这时单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遭遇这类情况时，了解法律规定，维护自身权益，有疑问可详细咨询。

先说医疗期内的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因自身疾病无法工作，在规定医疗期内，单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同。这里的医疗期，就是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除合同的时间。
再说医疗期满的情况。劳动者患病，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同。不过，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
最后说单位违规解除合同的处理。要是单位违反规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者因为自身疾病没办法工作，在规定的医疗期之内，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的时间。
要是劳动者生病，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资。
如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 生活中，有些劳动者可能不知道自己在医疗期内受法律保护，也有些用人单位可能会故意忽视这些规定，大家一定要了解自己的权益，遇到问题及时维权。

结合《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因为自己生病没办法工作，在规定的医疗期内，单位不能以劳动合同法第四十条、四十一条那些理由解除劳动合同。所谓医疗期，简单说就是员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间范围。
当员工患病，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作时，单位有办法解决。单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过有个条件，单位得给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是单位不遵守规定乱解除劳动合同，员工有应对办法。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
法律建议：员工要清楚自己医疗期的权益，生病期间记得保存好相关病历等资料。单位要依照法律规定操作解除劳动合同的流程，避免不必要的法律纠纷。