企业法定代表人工资没发要怎么处理

企业法定代表人工资没发放，有这些处理方式。
法定代表人先和企业协商。要是法定代表人与企业存在劳动关系，就有权按劳动合同拿劳动报酬。可以和企业管理人员或董事会沟通，了解工资不发的原因，然后提出支付工资的要求。要是因为企业资金周转等合理原因，可协商支付时间，并且形成书面协议。
要是协商没用，法定代表人就要收集证据，准备走法律途径。证据有劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些能证明劳动关系和应发工资的数额。
之后能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查企业工资支付情况。要是查证企业拖欠工资，会责令企业限时支付。
另外，法定代表人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。要是法定代表人对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉，要求企业支付工资还有可能产生的赔偿金等。

企业法定代表人要是没拿到工资，可以这么处理。
法定代表人先和企业协商。要是法定代表人和企业有劳动关系，那法定代表人就有权利按照劳动合同拿到劳动报酬。法定代表人可以和企业的相关管理人员或者董事会聊聊，了解下工资为啥没发，然后提出支付工资的要求。要是企业确实是因为资金周转这类合理原因发不出工资，双方可以商量个支付时间，并且签订书面协议。
要是协商没用，法定代表人就收集证据，准备走法律途径。像劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录这些，能证明劳动关系和应发工资数额的材料都可以作为证据。
接着可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业工资支付情况进行监督检查。要是查到企业拖欠工资，劳动监察部门会让企业限期支付。
另外，法定代表人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做裁决。要是法定代表人对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，要求企业支付工资，还有可能产生的赔偿金等。

企业法定代表人遇到工资没发的状况，有一系列合法的处理办法。
法定代表人和企业要是存在劳动关系，那拿工资是法定权利。这时候可以和企业相关人员好好沟通，像找管理人员或者董事会，弄清楚工资没发的缘由，然后提出支付工资的要求。要是企业确实因为资金周转之类合理因素，不妨一起商量个支付时间，并且签订书面协议，这样将来有据可查。
要是和企业协商没结果，法定代表人就得收集证据为走法律途径做准备了。像劳动合同、工资条、平日的工作记录、考勤记录这些，都能证明劳动关系和应发工资数额，要好好留着。
接下来可以向劳动监察部门投诉。这些部门专门监督企业工资支付情况，一旦查实企业拖欠工资，会命令企业在规定时间内支付。
另外，法定代表人也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来做裁决。要是法定代表人对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内还能到法院起诉，要求企业支付工资，要是还有赔偿金啥的，也能一并要求支付。
法律建议就是，法定代表人在日常工作中，要注意保存好各类证据。协商时尽量保持理性，以和平方式解决问题。如果要走法律途径，要及时提出诉求，别错过时间。

1、企业法定代表人要是没拿到工资，有一些处理办法。法定代表人可以先跟企业商量。要是法定代表人和企业存在劳动关系，那按照劳动合同，法定代表人是有权利拿到劳动报酬的。法定代表人可以和企业的管理人员或者董事会交流，问问工资为啥没发，然后提出支付工资的要求。要是企业确实是因为资金周转之类的合理原因才没发工资，双方可以商量个支付时间，并且形成书面协议。
2、要是商量没用，法定代表人可以收集证据，准备走法律途径。像劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录这些，能证明劳动关系还有应该发多少工资的材料，都可以作为证据。
3、之后法定代表人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业发工资的情况进行监督检查。要是发现企业拖欠工资，劳动监察部门会让企业在一定期限内支付工资。
4、法定代表人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。要是法定代表人对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，让法院判决企业支付工资，还有可能产生的赔偿金等。