单方终止劳动合同，是否要提前说

在劳动关系里，单方终止劳动合同是否要提前告知，得看不同的情况。
对于劳动者来说，要是想单方面终止劳动合同，一般得按法律来。正常情况，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，这样才能解除合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过，要是用人单位有问题，像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资等等，劳动者就不用提前通知，能马上解除合同。比如用人单位一直拖欠工资，劳动者无法生活，就可以直接和单位说不干了。
而用人单位单方面终止劳动合同，通常要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除。像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要辞退就得按这个流程来。但要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者被追究刑事责任，单位就不用提前通知，能直接解除合同。
给大家提个实用建议，劳动者要是想离职，最好按规定提前通知，避免不必要的麻烦。用人单位辞退员工，也要看清楚员工的情况，合法合规操作，不然可能要承担赔偿责任。

1、单方终止劳动合同要不要提前告知，得看具体情况。
2、要是劳动者单方面终止劳动合同，按法律规定，正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，这样才能解除合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。不过，如果用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等法定过错，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知。
3、换成用人单位单方面终止劳动合同，通常要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作这种情况。但要是劳动者有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错，用人单位可以马上解除合同，不用提前通知。
4、所以说，单方终止劳动合同要不要提前说，得看是谁要终止，还有有没有法定的特殊情况。

单方终止劳动合同是否要提前告知呢？这得看具体情况。
先说劳动者方面。正常情况下，劳动者要书面提前三十天跟单位说，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天说就行。不过，要是单位有问题，像没按合同给咱提供劳动保护或条件，又或者没按时给够工资，这种法定过错情形下，咱可以马上解除合同，不用提前通知。
再看用人单位。一般来说，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，比如劳动者生病或者非因工受伤，做不了原来的工作，新安排的工作也做不了。但要是劳动者有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错，单位就可以立刻解除合同，不用提前通知。
所以，单方终止劳动合同要不要提前告知，得看是哪一方要终止，还有有没有法定情形。大家在遇到这类情况时，一定要清楚这些规定，保护好自己的合法权益。

单方终止劳动合同是否需提前告知，要分不同情况来看。
对于劳动者单方终止劳动合同，如果没有特殊情况，根据法律，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天告知用人单位就行。但要是用人单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，这时劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
而用人单位单方终止劳动合同时，通常要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资然后解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，没法从事原工作也不能从事新安排的工作等情况。不过，要是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以立即解除劳动合同，不用提前通知。
所以，到底单方终止劳动合同需不需要提前告知，得看是谁在终止合同，以及当下是否存在法定情形。