按劳动法工作多长时间能成无固定期限

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了不少权益保障，订立无固定期限劳动合同就是其中一项。
要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就有资格提出订立无固定期限劳动合同。这就好比你一直踏踏实实在一家单位干了十年，没换过地方，这时候你就可以要求签这种更稳定的合同，法律是支持你的。这能保障那些长期为单位付出的劳动者，让他们工作更有保障。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，也能订立无固定期限劳动合同。这是为了让临近退休的劳动者在特定时期和特定企业里，工作能更稳当。
如果劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现劳动合同法里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，劳动者就能要求签无固定期限劳动合同。比如你和单位先后签了两次固定期限合同，第二次合同快到期时，只要你没严重违反单位规章制度等，就可以提出签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时主动和单位提出订立无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同的情况有好几种。在同一用人单位连续干满十年的劳动者，法律会保护其权益。打个比方，要是劳动者一直在同一家单位工作，一天都没间断，时间达到了十年，那他就有资格提出签无固定期限劳动合同。
2、还有一种情况，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况下也能签无固定期限劳动合同。这么做主要是让特定时期、特定企业里快退休的劳动者工作能更稳定。
3、要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，也能要求签无固定期限合同。比如劳动者和单位先后签了两次固定期限合同，在第二次合同快到期前，只要他没严重违反单位的规章制度，续订时就能提这个要求。
另外，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从法律行业发展来看，这些规定能让劳动关系更加稳定，也能更好地保障劳动者权益，是未来劳动法律健全的一种体现。

在劳动关系里，劳动者有权和用人单位签订无固定期限劳动合同，这能保障工作的稳定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者可签这种合同。
首先，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就有权利提出签订无固定期限劳动合同。比如，你在一家公司一直工作了十年，就可以要求签这种合同。
其次，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也能签无固定期限合同，这是为了保障临近退休劳动者的权益。
另外，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的情况，再次续订时，就可以要求签订无固定期限合同。例如，你和单位先后签了两次固定期限合同，第二次合同快到期时，只要你没有严重违反单位规章制度等情况，就能要求签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者和用人单位订立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
劳动者在用人单位连续干满十年，就能和单位订立无固定期限劳动合同。这是为保护在同一单位长期稳定工作的劳动者权益。比如有劳动者在一家单位一直干了十年，就有权提出签无固定期限合同。
用人单位初次实施劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，也能订立无固定期限劳动合同。此举是保障特定时期和企业里临近退休劳动者的工作稳定。
劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除合同的情况，当需要续订合同时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。比如先后签了两次固定期限合同，第二次到期前，劳动者没严重违反单位规章等，续订时就能要求签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到符合上述情况时，可依法维护自己的权益，要求签订无固定期限劳动合同。