第三方人员被辞退该得到怎样赔偿

在实际职场中，第三方人员大多指的是劳务派遣员工，他们被辞退时赔偿情况得根据不同情形来判断。
当用工单位把第三方人员退回劳务派遣单位时，通常用工单位不用给员工支付赔偿。不过，劳务派遣单位要是因此和劳动者解除劳动合同，那就得看具体的解除情况了。
要是符合法定情形解除劳动合同，像员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，劳务派遣单位不用给赔偿。这就好比员工自己违反了游戏规则，那自然要承担相应后果。
但要是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是属于应该支付经济补偿的情况，比如劳动合同到期终止，或者用人单位被依法宣告破产等。这时，劳务派遣单位要按照员工在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
给劳务派遣员工的建议是，平时要了解自己的权益和义务，一旦遇到被辞退的情况，对照上述法律规定判断自己是否该获得赔偿。如果觉得自己的权益受损，可以咨询劳动法律专业人士，通过合法途径维护自己的权益。