单位发一次性伤残津贴后还发工资吗

大家都很关心单位发了一次性伤残津贴后还会不会继续发工资，这其实得看伤残等级和员工具体情况。
要是职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，按照《工伤保险条例》，职工和单位保留劳动关系，但不用再上班了。工伤保险基金会根据伤残等级给职工一笔一次性伤残补助金，而且每个月还会发伤残津贴。这时候单位就不用再发工资啦，不过要以伤残津贴为基数，给职工交基本医疗保险费。
如果是五级、六级伤残，职工和单位还是保留劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月发伤残津贴。所以单位发了一次性伤残补助金后，要是员工没办法工作，单位就发伤残津贴；员工能正常工作，单位就正常发工资。
职工被鉴定为七级到十级伤残，要是劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。要是员工继续在单位干，单位就正常发工资；要是解除了劳动关系，单位自然就不用发工资了。
法律建议：员工受工伤后，要第一时间去做伤残鉴定，及时了解自己的权益。单位也得按规定落实相关待遇，不然员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

1、单位发了一次性伤残津贴后还会不会继续发工资，得看伤残等级和员工的实际情况。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留劳动关系，职工不用再上班。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，同时每月发放伤残津贴。这时候单位不用再发工资了，但要以伤残津贴为基数，给职工交基本医疗保险费。
2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是安排不了工作，单位得每月发伤残津贴。所以单位发了一次性伤残补助金后，如果员工没办法工作，单位就发伤残津贴而不是工资；要是员工能正常工作，单位就得正常发工资。
3、职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。这种情况下，如果员工还继续在单位工作，单位就正常发工资；要是解除了劳动关系，单位就不用再发工资了。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视不断提高，未来对于工伤赔偿和工资发放的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益，确保受伤职工能得到合理的保障和补偿。

单位发了一次性伤残津贴后还会不会继续发工资，得看伤残等级和员工具体情况。
按照《工伤保险条例》，要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系但退出工作岗位。这时工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴，单位就不用再发工资了，不过要以伤残津贴为基数给职工交基本医疗保险费。
如果是五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就按月发伤残津贴。单位发了一次性伤残补助金后，员工没法工作，单位就发伤残津贴；员工能正常工作，单位就得正常发工资。
职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，要是劳动或聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，员工继续在单位工作，单位正常发工资；解除了劳动关系，单位就不用再发工资。

单位发放一次性伤残津贴后是否继续发工资，得看伤残等级和员工具体情况。
要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，按照《工伤保险条例》，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。这种情况下，单位不用再发工资，但要以伤残津贴为基数，给职工缴纳基本医疗保险费。
如果职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位会按月发伤残津贴。单位发放一次性伤残补助金后，若员工无法工作，单位发伤残津贴；若员工能正常工作，单位正常发工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若员工继续在单位工作，单位正常发工资；若解除劳动关系，单位就不再发工资。
建议员工和单位都要熟悉《工伤保险条例》相关规定，遇到问题及时沟通，必要时可咨询专业法律人士，保障自身权益。