公司突然转让，员工是否会有赔偿

公司突然转让，员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是公司转让只是股东换了，公司主体没变，那原劳动合同继续有效，接手的单位会接着履行合同。这种情况下，员工一般拿不到赔偿，因为劳动合同履行主体没啥实质变化，工作岗位、工资待遇通常也不受影响。
要是公司转让后，劳动合同没法继续履行了，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果单位违规解除劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者合同确实履行不下去了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司突然转让，员工有无赔偿得分情况看。
要是公司转让只是股东变了，公司主体没改变，那原劳动合同继续有效，会由承接其权利和义务的用人单位接着履行。这种情况，员工一般没赔偿。毕竟劳动合同履行主体没啥实质变化，员工岗位、薪资等通常也不受影响。
要是公司转让让劳动合同没法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外多给一个月工资，就能解除劳动合同，还得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是用人单位违规解除劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得接着履行；员工不要求继续履行，或者合同已经履行不了，单位就得按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

公司突然转让，员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是公司转让仅仅是股东发生了变更，公司主体本身没什么变化，那原来的劳动合同依然是有效的，由接手其权利和义务的用人单位接着履行。在这种情况下，员工通常拿不到赔偿。毕竟劳动合同的执行主体本质上没改变，员工的工作岗位、工资待遇啥的一般也不会受影响。
但要是公司转让让劳动合同没办法继续履行了，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
还有一种情况，要是用人单位违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

公司突然转让，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司转让只是股东换了人，公司还是原来那个公司，主体没发生变化，原来的劳动合同依旧有效。这就好比换了个老板，但店还是那家店，员工的工作岗位、工资待遇啥的一般不会有变动。这种情况下员工通常拿不到赔偿，因为劳动合同的履行方实际上没改变，员工可以继续像以前一样工作。
要是公司转让后，原来的劳动合同没办法继续履行了，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才行。同时，公司还得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违反规定解除劳动合同，员工希望继续干的，公司就得让员工继续干。员工不想继续干或者劳动合同确实没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到公司转让的情况，先搞清楚公司主体有没有变化。要是觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和公司好好沟通。沟通不成，可以找劳动部门帮忙解决。