临时用工离职是否能获得补偿

1、临时用工离职能不能拿到补偿，得看具体的用工形式。
对于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且单位不用给劳动者支付经济补偿。简单来说，非全日制用工就是按小时算工钱的，劳动者在同一家单位，平均每天工作一般不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。
2、要是全日制用工，哪怕是临时的，只要形成了劳动关系，在一些符合法律规定的情况下，劳动者就能拿到补偿。像单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致；单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除劳动合同；还有劳动合同到期了，除非单位提高或者维持原来合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，在这种情况之外终止固定期限劳动合同的，单位都得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着就业形式的日益多样化，对于临时工这类灵活就业群体的劳动权益保护会越来越受到重视。未来可能会进一步细化不同用工形式下的补偿规则，让劳动者和用人单位的权益都能得到更精准的保障。