公司解雇怀孕女员工，要怎么赔偿

公司解雇怀孕女员工，若属违法解除劳动合同，女员工能依法获赔。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要是劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，怀孕女员工在单位工作3年半，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿是3.5×5000即17500元，赔偿金就是17500×2等于35000元。
怀孕女员工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

要是公司解雇怀孕女员工，属于违法解除劳动合同的情况，女员工能依法拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，女员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行。要是女员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。
经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上，但不满一年，就按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位怀孕女员工在单位工作了3年半，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17,500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35,000元。
如果遇到这种情况，怀孕女员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司要是解雇怀孕女员工，这很可能就属于违法解除劳动合同，怀孕女员工能依法拿到相应赔偿。从法律角度讲，咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位违法解除劳动合同，女员工想继续在公司干，公司就得让她回去接着上班。要是女员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。
经济补偿是按照女员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，有位怀孕女员工在公司工作了3年半，她前十二个月平均工资是5000元，那她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元再乘以2，也就是35000元。
如果遇到这种情况，怀孕女员工可以先试着和公司商量赔偿的事。要是商量不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、怀孕女员工要是被公司解雇，而公司的这种行为属于违法解除劳动合同，那女员工是能依法拿到相应赔偿的。在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要是劳动者希望继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作不足六个月的，用人单位给劳动者半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如有个怀孕女员工在单位工作了3年半，她前十二个月的平均工资是5000元，那她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。
3、怀孕女员工遇到这种情况，先可以和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类涉及弱势群体权益保护的案件处理会更加规范和完善，劳动者维权会更便捷高效。