企业是否能够解雇怀有身孕的员工

在日常的职场生活中，怀孕女职工的权益保障是一个重要的法律问题。通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，女职工处在孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能以无过失性辞退（比如员工生病或者非因工受伤后没办法干原来的工作等情况）和经济性裁员这些理由来辞退她。
不过，也有特殊情况。要是怀孕女职工出现严重违反单位规章制度、因为严重失职并且营私舞弊给单位带来重大损失的情况，或是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，而且单位提出后还不改正，甚至被依法追究刑事责任等行为，单位是可以解除劳动合同的，并且不用支付经济补偿。
要是企业违反规定辞退怀孕女职工，女职工可以要求单位继续履行合同，这时单位就得接着履行。要是女职工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。
给怀孕女职工的法律建议是，一定要清楚自己在孕期的权益，留意保存和工作相关的证据。要是单位有违法辞退的迹象，要及时和单位沟通协商，要是协商不成，就通过法律途径来维护自己的权益。对于企业来说，要严格遵守法律规定，合理合法地管理员工。

1、通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退（比如劳动者生病或者不是因为工作受伤而没法继续干原来的工作等）和经济性裁员的理由解除劳动合同。
2、不过有特殊情况，要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊给单位造成重大损失、同时跟其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来还不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3、要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是女职工不想继续履行劳动合同或者劳动合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。

职场女性怀孕时，担心丢工作是常有的事。其实一般情况下，企业不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据无过失性辞退，比如员工患病或非因工受伤没法从事原工作，以及经济性裁员的规定来解除合同。
不过也有特殊情况。要是怀孕女职工严重违反公司规章制度，像频繁旷工；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出拒不改正；或者被依法追究刑事责任，那单位可以解除合同，还不用支付经济补偿。
要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工有两个选择。可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事别慌，拿起法律武器维护自己权益，不清楚的话也可以咨询专业人士。

通常，企业不能因女职工怀孕就解除劳动合同。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按无过失性辞退（像劳动者患病或非工伤不能从事原工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过有特殊情况。若怀孕女职工严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若企业违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行。若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。