公司对辞职员工要补偿多少钱

公司对辞职员工是否补偿以及补偿多少，得看具体情况。在日常工作中，如果是员工自己主动提出辞职，通常公司不用给经济补偿。不过，要是出现下面这些情况，员工辞职时公司就得给经济补偿了。
补偿是有标准的，如果员工在公司工作，每满一年公司就给一个月的工资补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
比如公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境中工作却不提供防护设备；或者不及时足额给员工发工资，总是拖欠工资；还有不给员工缴纳社会保险费；制定的规章制度违反了法律规定，害了员工的权益；使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在不情愿的情况下签了或改了劳动合同，导致合同无效；甚至用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者强令员工冒险作业危及人身安全。
要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且最多给补偿十二年。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到上述公司侵害自身权益的情况要辞职时，注意保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片、劳动合同等，以便与公司协商补偿问题，协商不成也可通过法律途径维权，申请劳动仲裁或向法院起诉。而公司要遵守劳动法律法规，按规定履行义务，避免不必要的劳动纠纷。

1、公司要不要给辞职员工补偿，给多少，得看具体情况。通常，员工主动提出辞职，公司不用给经济补偿。不过，要是出现下面这些情况，员工辞职时公司就得给经济补偿了。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、这些情况包括：公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者合适的劳动条件；公司没有及时、足额给员工发工资；公司没有按照法律规定给员工交社保；公司的规章制度违反了法律、法规，损害了员工的权益；公司用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工违背自己的真实想法签了劳动合同，或者变更了劳动合同，导致合同无效；公司用暴力、威胁，或者非法限制员工人身自由的办法强迫员工干活，或者公司指挥不当、强行让员工冒险作业，危害到了员工的人身安全。
3、要是员工的月工资比公司所在的直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿的标准就按照当地职工月平均工资的三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

员工从公司辞职，公司是否要给补偿、补偿多少，得看具体情况。通常，要是员工自己主动提出辞职，公司不用给经济补偿。不过，在一些特定情况下，员工辞职公司就得给补偿了。
这些情况包括：公司没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工交社保；公司的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；公司用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意愿签或改合同，导致合同无效；公司用暴力、威胁等非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司就按职工月平均工资三倍的数额给补偿，而且补偿年限最多给十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司对辞职员工是否补偿以及补偿多少，要根据不同情况来定。通常，员工主动辞职，公司不用支付经济补偿。不过，要是出现以下情形，员工辞职公司就得支付经济补偿了。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这些情形包括：公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司该补偿却不补偿的情况，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。