转正前遭公司辞退该怎么给予赔偿

劳动者转正前被公司辞退，赔偿得看具体情形。
要是公司以劳动者不符合录用条件辞退，公司不用赔偿。不过公司得拿出证据，证明招聘时就明确了录用条件，而且能说明劳动者确实不符合。就好比去应聘厨师，公司招的时候就说要会做川菜，那得有证据表明这个应聘者不会做川菜才行。
非因劳动者过错，像客观情况发生重大变化等原因辞退。这时候公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按劳动者在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年算一年，给一个月工资；不到半年就给半个月工资。
要是公司是违法辞退，比如没理由就把人开了。劳动者可以要求继续上班，公司就得让他继续工作。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和公司商量解决，能谈好最好。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。这时候要把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据收集好，证明自己和公司有劳动关系，这样维权更有底气。