公司辞退签无固定合同孕妇赔偿怎么算

在劳动法律中，公司要是辞退签了无固定期限合同的孕妇，一般就属于违法解除劳动合同啦。这就好比和人约好了长期合作，中途却没有正当理由把人家踢走，这肯定说不过去。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除合同，劳动者有两个选择。一个是可以要求接着履行合同，另一个是如果不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得给赔偿金。
赔偿金怎么算呢？先算经济补偿，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资就是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算完经济补偿，赔偿金就是经济补偿的两倍。
给大家举个例子，有个孕妇在单位工作了 3 年零 4 个月，她前十二个月平均工资是 5000 元。那经济补偿就是 3.5 个月乘以 5000 元，等于 17500 元，赔偿金就是 17500 元的两倍，35000 元。
在实际中，如果孕妇要求继续履行劳动合同，而且合同也能继续履行，法院通常会判双方接着履行合同。所以孕妇可以根据自己的情况，想想是继续留在公司工作，还是拿赔偿金走人，再做决定。要是遇到这种事，孕妇可以先和公司好好沟通，沟通不成，也可以找劳动部门帮忙解决问题。

1、公司要是辞退和它签了无固定期限合同的孕妇，一般来说就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，那用人单位就得给赔偿金。
2、赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准加倍给劳动者。经济补偿是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、打个比方，有个孕妇在单位干了 3 年零 4 个月，她前十二个月平均每个月工资是 5000 元。这样算下来，经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元。赔偿金是经济补偿的两倍，那就是 17500 乘以 2，也就是 35000 元。
4、在实际情况中，要是劳动者要求继续履行劳动合同，而且合同也能继续履行，法院一般会判双方接着履行合同。所以呢，孕妇可以根据自己的实际情况，在要求继续履行合同和要赔偿金之间好好考虑一下。

公司要是辞退签了无固定期限合同的孕妇，一般属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位这么做，劳动者既能要求继续履行合同，要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在单位工作了 3 年零 4 个月，她前十二个月平均工资是 5000 元，那她能拿到的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
实际情况中，如果劳动者要求继续履行合同，而且合同也能继续履行，法院通常会判双方继续履行合同。所以，被辞退的孕妇可以根据自己的情况，在要求继续履行合同和索要赔偿金之间好好考虑一下。

公司辞退签无固定期限合同的孕妇，一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍给劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，孕妇在单位工作 3 年零 4 个月，前十二个月平均工资 5000 元，经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金是经济补偿的二倍，即 35000 元。
实际中，若劳动者要求继续履行合同且合同能继续履行，法院通常判双方继续履行合同。所以，孕妇可结合自身情况，在要求继续履行合同和主张赔偿金之间做出选择。