公司故意不让上班这种情况怎么解决

当公司故意不让员工上班时，员工有多种合法途径来维护自身权益。
和公司沟通是第一步，这就像是先和对方心平气和地把事情说清楚。员工要明确问公司不让上班的原因，同时提出恢复正常工作的要求。这时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也记得录音，这些东西以后说不定能派上大用场，是维权的重要凭证。
要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对公司进行监督检查，让公司改正错误行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司劳动关系、工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，填好投诉登记表，把公司故意不让上班的事儿详细说一说。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁的规定，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司恢复劳动关系，支付停工期间的工资。仲裁的时候，证据越充足越好，前面提到的那些材料，还有公司不让上班的通知、邮件等，都得准备好。
要是对仲裁结果不满意，员工也不用着急，在规定时间内还能去人民法院起诉，借助司法的力量来维护自己的合法权益。
法律建议：员工在日常工作中，要注意保存各类与工作相关的证据。遇到公司故意不让上班的情况，不要慌张，按合法途径一步步来解决问题。