解除劳动合同，n+1赔偿金怎么去计算

1、咱先说说“N + 1”赔偿金啥情况给。当用人单位不是因为劳动者的过错而辞退员工时，就得给劳动者这个赔偿。这里面的“N”其实就是经济补偿，“1”呢代表的是通知金。
2、再看看经济补偿（N）怎么算。它是根据劳动者在这个单位工作了多久来定的。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿。如果工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资当补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。计算的时候是按照劳动者该拿到的工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些发的钱都算在内。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的年限最多也不超过十二年。
3、接着讲讲代通知金（1）。它是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
4、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年7个月，每个月工资是5000元，单位不是因为他的过错把他辞退了，还没提前三十天书面通知。这时候“N”就是4，因为工作3年7个月得按4年算，4乘以5000元就是20000元；“1”就是5000元，这样算下来单位总共就得给这个劳动者25000元。

职场中，当遭遇用人单位非过失性辞退，别懵！你可能有权拿到 “N + 1” 赔偿金。简单说，“N” 就是经济补偿，“1” 代表代通知金。
经济补偿怎么算呢？这得看你在本单位的工作时间。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；要是不满六个月，单位会给半个月工资的补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。不过，如果你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最长不超过十二年。
代通知金就简单了，直接按你上一个月的工资来确定。
举个例子，你在单位干了3年7个月，月工资是5000元。单位非过失性辞退你，还没提前三十天书面通知，那 “N” 就是4 （工作3年7个月按4年算），4乘以5000元是20000元；“1” 是你上月工资5000元，单位总共得赔你25000元。遇到这种情况，要清楚自己的权益哦。

用人单位非过失性辞退劳动者时，要支付“N + 1”赔偿金。“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
经济补偿（N）按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
代通知金（1）按劳动者上一个月的工资标准确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月工资5000元。单位非过失性辞退且没提前三十日书面通知，“N”就是4（工作年限满3年7个月按4年算），4乘以5000元是20000元；“1”是5000元，单位总共要给劳动者25000元。
如果遇到用人单位非过失性辞退，劳动者要先明确自己的工作年限和月工资，对照上述标准计算“N + 1”赔偿金。要是用人单位不按规定支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

“N + 1”赔偿金是在用人单位非过失性辞退劳动者的时候，要给劳动者的赔偿。这里面的“N”是经济补偿，“1”就是代通知金。
先说说经济补偿“N”怎么算。它是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。要注意，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都算。另外，如果劳动者每月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且最多补偿十二年。
代通知金“1”，是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年7个月，每月工资5000元。单位进行非过失性辞退，还没提前三十日书面通知。这时候，“N”就是4（因为工作3年7个月按4年算），4乘以5000元得20000元；“1”就是上一个月工资5000元，这样单位一共要给这位劳动者25000元。