公司以不服工作安排辞退员工是否要赔偿

在劳动纠纷中，公司以员工不服工作安排辞退员工是否需要赔偿得看具体情况。
要是公司的工作安排既合理又合法，这属于公司正常的用工权力。而且在签订的劳动合同或者公司规章制度里，也明确有相关规定。如果员工没有正当理由就是不服从安排，公司按照法定程序辞退员工，这种情况下是不用支付赔偿的。这里说的合理合法工作安排，就是这份工作在员工能力范围内，像技能、知识、体力等方面都能胜任，同时工作地点、内容等变动，也没给员工带来明显不好的影响。举个例子，公司合理调整员工所在部门，薪资待遇啥的都不变，可员工就是拒绝，这就可能被判定违规了。
但要是公司的工作安排不合理，比如工作超出了员工业务能力，或者大幅降低工资，又或者变更工作地点让员工通勤成本大大增加等，员工是有权利拒绝的。这时公司还以员工不服从安排为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，要给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
给员工的建议是，遇到不合理工作安排要敢于维护自己权益，保留好相关证据。要是被公司违法辞退，及时通过合法途径维权。给公司的建议是，安排工作要合理合法，避免不必要的法律风险。

1、公司要是因为员工不服从工作安排就把员工辞退，给不给赔偿得看具体情况。
如果公司给员工安排的工作是合理合法的，这属于公司正常管理员工的权力范围，并且劳动合同或者公司的规章制度里也有相关规定。在这种情况下，员工没有正当理由就是不服从安排，公司按照规定的程序辞退员工，就不用给赔偿。这里说的合理合法的工作安排，就是这份工作得是员工凭借自己的技能、知识和体力能够完成的，而且工作地点、工作内容等方面的变动，也不会给员工带来明显的不好影响。举个例子，公司合理地给员工调部门，而且薪资待遇这些都没变化，员工要是拒绝，就可能被认为是违规了。
2、要是公司安排的工作不合理，像工作超出了员工的业务能力范围，或者大幅降低了员工的薪资，又或者变更工作地点让员工上班的成本大大增加，员工是有权利拒绝的。要是公司这时候还以员工不服从安排为由把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，员工在公司每工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。

公司以员工不服工作安排为由辞退员工，是否需要赔偿得看具体情况。
要是公司的工作安排合理合法，在其用工自主范围内，并且劳动合同或公司规章制度里也有相关说法，而员工没啥正当理由就是不服从，公司按法定程序辞退员工，那是不用赔偿的。像工作安排，得在员工技能、知识、体力能胜任的范围内，工作地点、内容等改动也没给员工带来明显坏影响。例如，公司合理调部门，薪资待遇啥的都不变，员工拒绝就可能被认定违规。
但要是公司工作安排不合理，比如超出员工业务能力、大幅降薪、变更工作地让员工通勤成本大增，员工是有权拒绝的。这时公司以不服安排辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。员工遇到这种情况，可按法律维护自己权益。

公司以员工不服工作安排辞退员工，是否赔偿要看具体情况。
要是公司的工作安排合理合法，属于用工自主权范围，且劳动合同或公司规章制度有相关规定，员工没正当理由不服从，公司按法定程序辞退员工，不用支付赔偿。合理合法的工作安排，得在员工技能、知识、体力等能胜任的范围内，工作地点、内容等变更也不能对员工有明显不利影响。像公司合理调配员工部门，薪资待遇不变，员工拒绝就可能算违规。
要是公司工作安排不合理，比如超出员工业务能力范围、大幅降薪、变更工作地让员工通勤成本大幅增加等，员工有权拒绝。这时公司以员工不服安排辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
如果员工遇到这类问题，觉得公司工作安排不合理，可先和公司沟通协商。沟通不成，可收集证据，申请劳动仲裁维护权益。