职工不胜任工作，调岗有什么法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。不过，要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。
用人单位调岗要遵循这些要点：
有充分证据证明劳动者不能胜任工作。这就要求用人单位有明确的岗位职责和考核标准，而且劳动者的考核结果确实没达到标准。
调整工作岗位要合理。新岗位得和原岗位有关联，对劳动者的要求是其努力能达到的，劳动报酬、工作条件等方面不能明显降低。
用人单位调岗要履行必要程序。通常要和劳动者沟通协商，告知调岗原因、新岗位情况等，还得签订书面变更协议。
要是用人单位没按法律规定调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

咱先说说《中华人民共和国劳动合同法》里的一个规定。要是劳动者不能胜任工作，单位给他培训或者调整岗位后，他还是不能胜任，这时候单位可以解除劳动合同。不过呢，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。
再说说调岗这件事，单位要遵守这三个要点。首先，得有足够证据证明劳动者不能胜任工作。比如说，单位得有明确的岗位职责和考核标准，而且劳动者的考核结果确实没达标。其次，调岗得合理。新岗位得和原岗位有点关联，难度得是劳动者努力能达到的，工资待遇、工作条件也不能比原来差太多。最后，单位调岗得走必要的程序，一般要和劳动者商量，把调岗原因、新岗位情况说清楚，还要签书面变更协议。
如果单位没按法律规定调岗，劳动者是有权利拒绝的。要是单位因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，有可能构成违法解除。这种时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，要是不愿意继续干，也能让单位支付赔偿金。很多劳动者不太清楚自己在这种情况下的权利，要是遇到类似问题，得积极维护自己的合法权益。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者工作能力不行，经过培训或者换岗后，还是不能把工作做好，那用人单位能解除劳动合同。不过呢，得提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，同时还要给经济补偿。
2、用人单位给劳动者调岗时，得注意这么几点。得有足够的证据证明劳动者干不好工作。比如说，得有明确的岗位职责和考核标准，而且劳动者的考核结果确实没达标。调岗得合理。新岗位得和原来的岗位有点关系，对劳动者的要求是他们努努力能达到的，新岗位的工资、工作条件这些不能比原来的差太多。调岗得走必要的程序。一般要和劳动者商量，把调岗的原因、新岗位的情况告诉劳动者，还要签书面的变更协议。
3、要是用人单位没按法律规定调岗，劳动者可以拒绝。要是用人单位因为这个就解除劳动合同，可能就算违法解除了，劳动者可以要求用人单位接着履行合同，或者要求给赔偿金。

在工作中，当劳动者不能胜任工作时，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确规定。要是劳动者经过培训或岗位调整后，还是无法胜任工作，单位可以解除合同，但得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
用人单位调岗也有不少讲究。首先得有充足证据证明劳动者不能胜任工作。这就好比单位得有清晰的岗位职责和考核标准，就像给每个工作都画了个“圈”，只有劳动者的考核结果明显在“圈”外，才能说明他不能胜任。
其次，调岗要合理。新岗位得和原岗位有点关系，就像从一个“小区”调到另一个“小区”，不能从“小区”直接调到“大山里”。而且新岗位对劳动者的要求，得是他努努力就能达到的。另外，新岗位的工资、工作条件等不能比原来差太多。
最后，调岗得走必要程序。单位得和劳动者好好沟通，把调岗的原因、新岗位的情况都讲清楚，然后签个书面的变更协议，就像给调岗这件事上把“锁”。
要是单位没按法律规定调岗，劳动者完全可以拒绝。要是单位因为劳动者拒绝就解除合同，很可能就违法了。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，要勇敢用法律武器保护自己。