合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗

合同到期不续签，是否支付补偿得分情况处理。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，用人单位提高了原工资待遇，其他劳动条件也没变差，可劳动者仍不愿续签，这时用人单位就没有补偿义务。
但在一些情形下，用人单位需支付经济补偿。其一，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。也就是，用人单位降低了劳动条件或工资待遇，致使劳动者不续签，用人单位要给补偿。其二，用人单位决定不续签的，也得支付补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到这类情况，劳动者要留意单位是否降低了条件，从而维护自己应得的补偿权益。

合同到期不续签劳动合同，会不会有补偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。举个例子，用人单位给劳动者涨了工资，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不想续签，那用人单位就没有补偿的义务。
但有几种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签这种情况之外，劳动合同到期了，固定期限的劳动合同终止，比如用人单位降低了劳动条件、工资待遇，让劳动者不想续签，这时用人单位就要补偿。另一种是用人单位自己决定不续签劳动合同，也得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合同到期时，是否支付补偿得看具体情况。从法律角度来讲，这和用人单位与劳动者的不同选择息息相关。
如果用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里的条件来和劳动者续签，可劳动者就是不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。举个例子，单位给劳动者涨了工资，其他工作条件也没变差，可劳动者不想继续干了，那单位就没有补偿的责任。
不过，有些情况用人单位就得给劳动者经济补偿。要是用人单位降低了劳动条件或者工资待遇，使得劳动者不愿意续签，那用人单位就得掏钱补偿。还有就是用人单位自己决定不续签合同了，也得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算是有标准的。劳动者在单位工作的时间每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，劳动者在合同快到期的时候，要留意单位提出的续签条件。要是觉得有问题，及时和单位沟通协商。而用人单位也得依法办事，在续签合同的时候，要明确续签的条件和规定，避免产生不必要的法律纠纷。

1、合同到期不续签，给不给补偿得分情况。要是单位维持或者提高了合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。举个例子，单位给劳动者涨了工资，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不想续签，那单位就没有补偿的义务。
2、不过，有些情况下单位得给劳动者经济补偿。一种是除了前面说的单位维持或提高条件，劳动者不同意续签的情况之外，固定期限劳动合同到期终止了。简单来讲，就是单位降低了劳动条件或者工资待遇，让劳动者不想续签，这时单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签合同，也得给劳动者经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。