公司出售后该怎么给老员工赔偿

公司出售时，老员工赔偿问题需根据不同情形处理。
第一种情况，公司出售只是股东发生变更，公司主体没改变。这就好比一个家庭换了个家长，但家还是那个家。在这种情况下，原劳动合同继续有效且要接着履行，一般不用给老员工赔偿。法律有规定，像用人单位换个名字、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的履行。所以老员工可以安心继续工作，不用担心赔偿问题。
第二种情况，公司出售让劳动合同没办法继续履行，比如新公司不接收原员工。这就属于法律里说的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。这时，用人单位得先和劳动者商量变更劳动合同内容，如果商量不成，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要按照劳动者在单位工作的时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以老员工遇到公司出售的情况，要清楚自己的权益，一旦合法权益受损，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

1、公司出售时，对老员工咋赔偿得看具体情况。公司出售主要是两种状况，依据不同情况来确定给老员工的赔偿办法。
要是公司卖了，但只是股东换人，公司还是原来那个公司，主体没变。这种情况下，以前签的劳动合同依然有效，也得接着履行。按照咱们平时说法，这就跟公司换个“大老板”一样，不影响员工和公司的劳动关系。所以一般来说，不用给老员工赔偿。法律上也明确说了，用人单位换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，不会让劳动合同就不作数了。
2、要是公司卖了之后，老员工的劳动合同没办法继续履行。好比新公司不接收原来那些员工，这就麻烦了。这属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。公司和员工商量调整劳动合同的事儿，也没达成一致。这时候，公司得提前三十天书面通知员工自己要解除合同，或者多给员工一个月工资，这然后才能解除合同。而且，公司得按照员工在本公司工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
3、要是公司不管不顾，违法解除劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。现在法律越来越重视劳动者权益保护，企业在出售过程中得把员工安置和赔偿问题处理好，不然很容易惹上劳动纠纷，这对企业的长期发展可不利。

公司出售时，老员工赔偿问题要分情况来看。
要是公司出售只是股东变了，公司主体没改，那原劳动合同继续有效且要接着履行。按照法律，单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同履行，这种情况一般不用给老员工赔偿。
但如果公司出售让劳动合同没法继续履行，像新公司不接收原员工。这就符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。这时，单位得和员工协商，要是协商后没就变更合同内容达成一致，单位要提前三十天书面通知员工，或多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工遇到这类情况，要了解自身权益，必要时可咨询专业人士，维护自己合法利益。

公司出售分两种情况，赔偿老员工的方式要根据不同情形确定。
一种情况是公司出售只是股东变更，公司主体没改变。这种情况下，原劳动合同继续有效，也应继续履行，一般不用给老员工支付赔偿。因为法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
另一种情况是公司出售让劳动合同没办法继续履行，像新公司不接收原员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议的情况。这时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位工作的年限给经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老员工遇到公司出售情况，要先确定属于哪种情形，若权益受损，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。