解除劳动合同未告知，所发通知有无效力

解除劳动合同未告知这事有不同情况，得判断发的通知有没有效。
先说用人单位这头。要是单位没提前跟劳动者说一声，直接就发了解除通知，通常这通知没啥法律效力。按照《劳动合同法》，单位解除劳动合同得按法定流程来，还得把情况告诉劳动者。打个比方，单位说劳动者严重违反了规章制度，要解除合同，要是单位有工会，就得先把理由告诉工会，还得跟劳动者讲清楚为啥解除、依据是啥。要是没跟劳动者说，这就是程序上违法了，这解除通知基本就是无效的。遇到这种情况，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没法再履行了，那单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
再说劳动者这方。劳动者要是想单方面解除合同，得书面通知用人单位。要是劳动者没告诉单位就自己走了，之后才发解除通知，因为没按照规定提前告知，在没上班这段时间，可能就算是违法解除了。要是给单位造成了损失，劳动者就得赔钱。不过，不能就因为没提前告知，就说解除通知一定没效。
法律建议：用人单位解除合同一定要按法定程序来，该通知工会通知工会，该告知劳动者告知劳动者。劳动者要解除合同，就提前书面通知单位，避免给自己带来不必要的赔偿风险。