上班俩月被开除，是否有赔偿

上班两个月就被开除，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工有错，像严重违反单位规章制度、因为玩忽职守给单位造成重大损失，或者被追究刑事责任，单位按《劳动合同法》规定开除员工，这种情况单位不用赔偿。
要是单位违法开除员工，比如没正当理由就把人辞退，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。上班两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
还有一种无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再支付经济补偿。
所以，被单位开除，员工要先分清情况，这样才能知道自己有没有赔偿、能拿多少赔偿。要是不确定，也可以找专业人士咨询。

上班两个月被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等，单位因此解除劳动合同，不用支付赔偿。
而单位要是违法解除，比如无正当理由随意辞退员工，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据员工在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
另外，若属于《劳动合同法》里无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
员工遇到被开除的情况，先确定是哪种解除情形。若觉得单位违法解除，可和单位协商赔偿；协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。

上班两个月就被开除，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位规章制度、因为失职或营私舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等，单位因此解除劳动合同，可不支付赔偿。比如小李在公司多次违反考勤制度，屡教不改，公司开除他就不用给赔偿。
要是单位违法解除合同，比如没理由就辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿是按经济补偿标准的两倍算。经济补偿是按员工在单位工作的时间来定，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。上班两个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
还有种情况，单位因为《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形解除合同，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时单位得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，并且支付经济补偿。

上班才两个月就被开除，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这有几种不同的情形。
要是员工自己犯了错，比如严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职，甚至因为自己的错误给公司造成了重大损失，或者因为违法犯罪被追究刑事责任，这种情况下公司把员工开除，是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利对你做出相应处理。
但要是公司没有正当理由，随便就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。员工有权利要求公司给赔偿金。赔偿的标准呢，是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。上班两个月的话，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
还有一种情况，是员工没有犯错，但因为一些特殊原因被辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。
给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚原因。要是觉得公司开除不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，和公司协商解决。如果协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。