员工超一年没签劳务合同该怎么处理

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是员工超过一年都没签合同，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
没签合同期间的双倍工资，是从用工第二个月开始算的，不过最多也就支持十一个月。这是因为双倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始计算。
要是遇到这种没签合同的情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位把没签合同期间的双倍工资差额给补上，再签个无固定期限劳动合同。要是协商没成功，员工可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会就行。要是调解也没用，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。
这里要提醒员工，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。总之，劳动者要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。

1、《劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没有和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是员工超过一年都没签劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、没签合同期间的双倍工资，是从开始用工的第二个月起算的，不过最多也就支持十一个月。这是因为双倍工资受仲裁时效约束，仲裁时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始计算。
3、员工可以先跟用人单位商量，让单位支付没签合同期间的双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，员工可以找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会就可以。
4、要是调解也没成功，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的双倍工资差额，同时订立无固定期限劳动合同。员工得留意收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

没签劳动合同，劳动者权益咋保障？下面就来详细说说。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年没签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。不过，双倍工资最多支持十一个月，从用工第二个月起算。而且，双倍工资受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应知道权利被侵害那天开始算。
劳动者发现单位没签合同，可先和单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，能向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并订立无固定期限劳动合同。
仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者二倍工资。要是员工超过一年没签劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签合同期间的双倍工资，从用工第二个月开始算，最多支持十一个月。因为双倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
若调解也不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，订立无固定期限劳动合同。员工要注意收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。