劳动者可拥有的劳动保护权益是什么

1、劳动者依法享有多类劳动保护方面的权益。工作环境安全层面，单位得给劳动者创造符合国家标准的安全卫生工作环境，还要配备必要的防护用具。像在危险系数高的作业环境里，得给劳动者配好防毒面具、安全帽这些能抵御危险的装备。要是劳动者因为工作环境的问题身体受伤了，单位就得担起相应的责任。
2、工作时间和休假方面，劳动者有正常工作和休息休假的权利。按照规定，劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周不超过四十四小时。单位要依法保障劳动者能休法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等。
3、职业健康保护上，要是劳动者从事的工作有职业危害，单位得定期给他们做健康检查，还得建立职业健康相关的档案。要是劳动者得了职业病，单位得按照规定给他们治疗、康复，并且给予赔偿。
4、特殊群体保护方面，女性职工和未成年工能享受特殊的劳动保护。女性职工在经期、孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，受到特别照顾。举个例子，不能安排怀孕的女职工做国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，也不能让她们做孕期禁止的工作。对于未成年工，也不能安排他们干矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的活，以及其他禁止他们干的活儿。
5、如果劳动者的劳动保护权益被侵害了，可以和单位协商，也能找劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉，以维护自己的合法权益。  

劳动者享有多种劳动保护权益，用人单位有义务保障这些权益。
工作环境安全方面，单位要提供达标的劳动安全卫生条件，准备必要防护用品，像高风险作业得配防毒面具、安全帽等。要是因工作环境致劳动者受伤，单位得担责。
工时和休假上，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等法定假期，单位也得保障。
职业健康保护方面，从事有职业危害工作的劳动者要定期接受体检，单位需建立健康监护档案。若查出职业病，单位要按规定给予治疗、康复及赔偿。
特殊群体也有特殊保护。女职工经期、孕期、产期、哺乳期受特殊照顾，比如孕期不能安排第三级体力劳动强度以及禁忌的工作。未成年工不能从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌工作。
如果劳动者劳动保护权益被侵犯，可以和单位协商，还能向劳动监察部门投诉。若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉来维护自身合法权益。

劳动者享有多方面劳动保护权益。工作环境安全方面，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要劳动防护用品。像高风险作业环境，要配备防毒面具、安全帽等。若因工作环境致劳动者身体受损，单位要担责。
工时与休假上，劳动者每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。用人单位要依法保障法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。
职业健康保护方面，从事有职业危害作业的劳动者，用人单位要定期做健康检查，建立职业健康监护档案。发现职业病，要按规定给予治疗、康复和赔偿。
特殊群体保护方面，女职工和未成年工受特殊劳动保护。女职工经期、孕期、产期、哺乳期有特殊保护，如孕期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌劳动。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。
若劳动者劳动保护权益受侵害，可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。

劳动者的劳动保护权益是多方面的。首先是工作环境安全。用人单位要给劳动者提供符合国家标准的安全卫生工作环境，还得配备必要的劳动防护用具。像在危险系数高的作业区，就得有防毒面具、安全帽这类装备。要是劳动者因为工作环境落下伤病，单位就要担责。
工时与休假方面，劳动者有合理工作时间和休息休假的权利。法律规定，劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超44小时。而且法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等，单位都得依法保障。
职业健康保护也不容忽视。从事有职业危害工作的劳动者，用人单位要定期给他们做健康检查，建立职业健康监护档案。要是查出职业病，单位得按规定给劳动者治疗、康复，还要进行赔偿。
特殊群体同样有特殊保护。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期，工作安排要特殊照顾。比如怀孕女职工不能被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌的工作。未成年工也不能被安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌的工作。
要是劳动者的劳动保护权益被侵害了，也不用慌。可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。