公司在三年合同到期不续签会有赔偿吗

公司和员工签的三年合同到期后，很多人可能不清楚公司要不要给经济补偿。从法律角度来说，一般情况下公司不续签合同是要给员工经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，但是员工拒绝了，这种情况公司不用给经济补偿。除此之外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司给一个月工资；工作不满六个月的，公司给半个月工资。比如说员工在公司工作了三年，公司就得支付三个月工资作为补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工要是遇到合同到期公司不续签的情况，先看看公司有没有提出维持或者提高条件续签。要是没有，员工就可以依法要求公司支付经济补偿。如果遇到公司耍赖不给的情况，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、公司和员工签的三年合同到期后，要是不接着续签，通常得给员工经济补偿。
劳动合同到期公司该不该给补偿有法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持甚至提高原来合同约定的条件，主动提出跟员工续签合同，但员工不想续签，这种情况下公司不用给补偿。要是不属于这种情况，也就是劳动合同到期不再续签，公司就得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资。
比如有员工在公司干了三年，公司就得给三个月工资的经济补偿。这里说的一个月工资，指的是员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
要是公司明确说按照原来合同条件或者提高条件来续签，可员工就是不乐意，那公司就不用掏这笔经济补偿的钱。

合同到期公司不续签，员工能拿到经济补偿吗？这是很多打工人关心的问题。一般来说，公司在三年合同到期后不续签，是要给员工经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了公司维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按员工在公司工作的年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作了三年，公司就要支付三个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司明确提出维持或提高原合同约定条件续签，员工却拒绝了，那公司就不用支付经济补偿。大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚公司的续签态度，这样才能知道自己能不能拿到经济补偿。

公司三年合同到期后不续签，通常要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如劳动者工作三年，公司要支付三个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司明确表示以维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，公司就不用支付经济补偿。遇到这种情况，员工要先明确公司续签态度和条件，若公司不续签又不给补偿，可收集工作证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。