哪些情形下能够拿到2n的补偿金

有时候，用人单位会违法解除或终止劳动合同。遇到这种情况，劳动者有权获得2N补偿金，也就是经济补偿标准二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种常见可获2N赔偿的情况。
比如，从事接触职业病危害作业的劳动者没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，单位解除合同；劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，被单位解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同；劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被单位解除合同；单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，又解除合同；单位裁减人员时，解除与订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭特殊劳动人员的合同；还有劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位终止合同。
要是碰上以上情况，劳动者可先和单位协商。若协商不成，不要怕，还能申请劳动仲裁维权，用法律武器保护自己的权益。

2N补偿金指的是，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下常见情形能获得2N赔偿。
一是用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。二是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内被解除劳动合同。三是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。四是劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，被用人单位解除劳动合同。五是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全后又解除劳动合同。六是用人单位裁减人员时，解除与订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者的合同。七是用人单位违法终止劳动合同，像劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位却终止合同。
遇到上述情形，劳动者可先与单位协商，要是协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。

2N补偿金是指，要是用人单位违法解除或者终止和劳动者签订的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况劳动者能拿到2N赔偿。
如果从事有职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位就和他们解除劳动合同；劳动者患病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位解除合同；女员工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位把合同解除；劳动者在本单位连续工作满15年，而且离法定退休年龄不到5年，单位解除劳动合同；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，之后还解除劳动合同；单位裁员时，和签了较长期限固定期限合同、无固定期限合同的劳动者，以及家庭里没其他就业人员，还有需要扶养的老人或未成年人的劳动者解除合同；劳动合同到期时，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位终止劳动合同，这些都属于违法情况。
要是碰到上面这些情形，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动关系里，咱们都知道劳动者工作不容易。一旦用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者按经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是“2N补偿金”。下面就说说《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者能拿到2N赔偿的常见情况。
要是劳动者从事的是接触职业病危害的工作，用人单位在没给人家做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断、医学观察期间就解除合同，这肯定不行。还有，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期内，用人单位也不能随便辞退。女职工怀孕、生孩子、哺乳期间，更是受法律保护，单位不能解除劳动合同。此外，劳动者在单位连续工作十五年，而且离法定退休年龄不足五年，单位也不能随意解除合同。
如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业威胁到劳动者安全，之后还解除合同，劳动者能要2N赔偿。单位裁员时，要是解除和和单位签长期固定期限、无固定期限合同的劳动者，还有家里没其他就业人员、要养老人孩子的劳动者的合同，也属于违法。像劳动合同到期，但女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位却终止合同，也是违法的。
要是碰上这些情况，劳动者先和单位好好协商，能解决最好。要是协商不成，别害怕，赶紧申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。