未续签合同，双倍工资差额该如何计算

用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。下面说说双倍工资差额咋算。
算双倍工资差额，先看计算期间。从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年都没签合同，那就从用工满一个月的次日开始，一直算到满一年的前一天。
再就是计算基数。一般是以劳动者正常出勤月工资为标准，像加班工资、非常规性奖金，还有福利性、风险性这些项目，通常不包括在内。正常出勤月工资，就是劳动者在法定工作时间内正常干活应得的工资。
举个例子，劳动者每月工资固定是5000元，用人单位从用工第二个月开始没签合同，到第五个月才补签。那第二个月到第四个月，劳动者就能主张双倍工资差额，每月差额是5000元，加起来一共15000元。
最后提醒劳动者，主张双倍工资差额要注意仲裁时效，得及时通过合法途径维护自己的权益。

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。下面说说双倍工资差额怎么算。
先看计算期间。是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年了都还没签合同，那从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都在计算范围。
再说说计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资作为标准，像加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性的项目，通常是不算在内的。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间里正常劳动应得的工资。
给大家举个例子，如果劳动者每月固定工资是5000元，用人单位从用工第二个月开始没签合同，到第五个月才补签。那第二个月到第四个月，劳动者可以主张双倍工资差额，每个月差额就是5000元，加起来一共能主张15000元。
这里要提醒劳动者，主张双倍工资差额是有仲裁时效的。所以大家要是碰到这种情况，得及时通过合法途径去维护自己的权益，别过了时效，最后让自己吃亏。

在工作中，劳动者的权益保障至关重要，其中签订书面劳动合同就是关键的一点。如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签书面劳动合同，那按照法律规定，得每个月给劳动者支付两倍工资。下面就来详细说说双倍工资差额怎么算。
先看计算期间。从开始用工满一个月的第二天起开始算，如果之后补签了书面劳动合同，就截止到补签合同的前一天。要是满一年了都没签合同，那从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这段时间都在计算范围内。
再说说计算基数。一般是以劳动者正常出勤的月工资为标准，像加班工资、不经常发的奖金，还有福利性、风险性的项目通常不包括在内。正常出勤月工资就是劳动者在法定工作时间里正常干活应得的工资。
给大家举个例子，假如有个劳动者每月固定工资是5000元，用人单位从用工第二个月起就没签合同，到第五个月才补签。那么第二个月到第四个月，劳动者就可以主张双倍工资差额，每月差额是5000元，加起来就是15000元。
这里要提醒劳动者，主张双倍工资差额是有仲裁时效的。所以遇上这种情况，一定得及时通过合法途径来维护自己的权益，比如可以和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构，或者到法院起诉，可别因为超过时效就没法拿到应得的赔偿啦。

1、要是用人单位从开始用工那天算超过一个月，但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。下面来详细说说这双倍工资差额咋算。
2、计算的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，算到补签书面劳动合同的前一天；要是满一年了还没签，那就从用工满一个月的次日一直算到满一年的前一日。
3、计算的基础，一般就是劳动者正常出勤时一个月的工资，像加班工资、不经常发的奖金，还有福利性、有风险性质等的钱，通常都不算在内。这里说的正常出勤月工资，就是劳动者在规定工作时间里好好干活该拿到的工资。
4、举个例子，如果劳动者每个月固定工资是5000块，用人单位从用工第二个月起就没签合同，到第五个月才补签。那第二个月到第四个月就能去要双倍工资的差额，每个月差额是5000块，加起来一共是15000块。
5、劳动者要是想主张双倍工资差额，得留意仲裁的时间限制，得赶紧通过合法的办法维护自己的权益。在当下的法律环境里，随着劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来用人单位在劳动合同签订方面肯定会更规范，不然面临的法律风险会更大。