被迫解除劳动合同能否马上离开

劳动者被迫解除劳动合同的事儿得好好讲讲。在一些情况下，劳动者能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有特定违法行为，劳动者不用提前跟单位说，就能直接解除劳动合同。
像用人单位用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者指挥违规、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者的人身安全和基本权益都没保障了，法律肯定得给劳动者撑腰，让他们能马上解除合同走人。
但要是用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，劳动者虽然也能解除合同，不过正常是要提前通知单位的。不过在实际生活中，要是劳动者因为这些情况被迫马上离开，也是说得过去的。而且劳动者还能要求单位给经济补偿。
这里要提醒劳动者，一定要保留好被迫解除劳动合同的证据。比如工作环境不安全的照片、工资发放记录、社保缴纳情况等。有这些证据，以后要是和单位有纠纷，去维权的时候就更有底气了，能更好地保护自己的合法权益。