工作1年10个月无劳动合同赔偿怎么算

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止，最多发11个月。
比如说，小李工作了1年10个月，单位一直没和他签劳动合同，那小李能要求单位支付11个月的双倍工资差额。因为用工满一年后，就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再要求双倍工资赔偿了。
双倍工资具体怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤时一个月的应发工资来确定，但单位之前已经发了的那部分工资要扣除。应发工资就是劳动者在正常工作时间能拿到的报酬，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些钱都算。
这里要提醒大家，要是和单位有劳动方面的纠纷，申请仲裁是有时间限制的，这个期限是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以劳动者得及时去争取自己的合法权益，别过了时间。要是和单位协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工作中，签订书面劳动合同对劳动者而言至关重要。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算，超过一个月但没满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始给，到补签书面劳动合同的前一天截止，不过最多也就给11个月。
比如有劳动者工作了1年10个月都没签劳动合同，那他能要求单位支付11个月的双倍工资差额。为啥呢？因为用工满一年后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再要双倍工资赔偿了。
双倍工资的计算也有讲究，一般是按劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。这里说的应发工资，就是你正常上班时间应得的报酬，像计时或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过已经发过的工资部分要扣除。
另外，劳动者要注意劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个期限是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以劳动者得尽快去维护自己的合法权益，免得超过时间。要是和用人单位商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决问题。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止，最多发11个月。
2、有劳动者工作了1年10个月都没签劳动合同，这种情况下能要求11个月的双倍工资差额。因为从用工满一年开始，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，不能再用双倍工资赔偿这一条了。
3、双倍工资该怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤时每个月应发的工资来确定，不过已经发了的那部分工资要去掉。应发工资就是在正常工作时间里的劳动报酬，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。
4、这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者得赶紧主张自己的合法权益，别超过了时间。要是和用人单位商量不成，就可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  
现在劳动法规不断完善，未来对于未签劳动合同的双倍工资规定可能会更加细化，也会强化对劳动者权益的保护，劳动者要及时关注这些动态，用法律武器保障自己的权益。

在工作中没和单位签书面劳动合同，劳动者权益可能受损。若用人单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补签书面合同的前一日结束，不过最多给11个月。
比如工作1年10个月都没签合同，劳动者能要11个月的双倍工资差额。因为用工满1年，就视为单位和劳动者已签无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。
双倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过已经发的工资要扣除。应发工资就是正常工作时间的劳动报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入。
还有一点很重要，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天算起。所以劳动者要及时维护自己的合法权益，别过了时效。要是和单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。